인턴사원제도의 개념 및 사례

소개글

인턴사원제도의 개념 및 사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인턴사원제도의 개념
1.1. 인턴사원(INTERN-社員) 이란?
1.2. 인턴사원제도란?
1.3. 현재 시행되고 있는 인턴사원제도
1.4. 인턴사원제도의 효과
1.4.1. 우수한 학생과의 만남
1.4.2. 대학과의 결속력 강화
1.4.3. 기업의 이미지 업
1.4.4. 직장 분위기의 활성화

2. 인턴사원 제도의 사례
2.1. 인턴사원 제도의 좋은 사례
2.2. 인턴사원 제도의 나쁜 사례
2.3. 인턴사원제도의 장점
2.4. 인턴사원제도의 문제점
2.5. 인턴사원제도의 문제점 개선 방안

본문내용

1. 인턴사원제도의 개념
1.1. 인턴사원(intern-社員) 이란?
인턴사원이란 대학 또는 전문대학 등을 졸업 예정 및 졸업하고 취업상태에 있지 아니한 자로서(전역예정자 또는 훈련개시 9월 이내 졸업예정자 포함) 기업에서 채용 전에 모집•선발한 자를 말합니다.
(회사에 정식으로 채용되지 아니한 채 실습 과정을 밟는 사원)
1.2. 인턴사원제도란?
'인턴사원제도'라는 것은 학생이 일정기간 실제의 업무를 체험하는 제도이다. 예를 들면, 회사의 공장에서 2주정도 상품의 제조공정을 돕거나, 또는 정보시스템 개발회사에서, 시스템 개발을 2주간 정도 체험하는 것이다. 이것을 기업입장에서 말하면, 대학 졸업예정자 중 대학의 추천 등 일정한 인원의 사원후보를 대상으로 일정기간 인턴(intern; 실습사원)으로 수련케 한 다음 적격자를 사원으로 채용하는 사원채용제도인 것이다. 이 과정을 거쳐 선발된 사원은 입사 후 수련 기간만큼 수습기간이 단축된다. 이 제도는 입사 후 수습과정을 입사 전에 밟게 함으로써 기업으로서는 입사 전에 사원 개개인의 적성과 능력을 미리 파악할 수 있어 사원 배치에 효율적일 뿐만 아니라 애사심을 미리 키울 수 있다. 또 기업 인턴사원제도 실시로 기업의 이미지를 높여 유능한 인력을 사전에 발굴할 수 있다. 또한 대학생들로서는 사회진출 이전에 자기개발 사회적응력을 배양하고 수습기간이 생략되는 이점과 아르바이트 기회도 가지게 된다. 인턴제도는, 대학수업의 일환으로 행해지는 경우도 있고, 수업과는 관계없이 기업의 자발적인 판단으로 행해지는 경우도 있다.
위와 같은 경우 학생 대부분은, 졸업하자마자 기업에 취업을 한다. 또한, 기업은 장래성•성장성이 있고 적응력이 뛰어난 신규 졸업자에게 유망한 노동력으로서 위치를 부여하고 있기 때문에 학생과 기업은 가능한 한 빨리 접촉하는 것이 바람직하다. 지금까지는, 기업이 채용활동을 시작할 때 까지는, 기업과 학생이 접촉할 기회가 전혀 없었다. 이에 반해, 인턴사원 제도는 채용활동•취직활동 이전에, 학생이 취업체험을 통해 기업과 접촉하는 기회를 갖게 된다. 조기 단계에서 상호 접촉하고, 커뮤니케이션을 풍부하게 해서 서로의 이해를 높이는 것에 인턴사원제도의 의의가 있다.
1.3. 현재 시행되고 있는 인턴사원제도
요즘 기업들이 실시하는 인턴사원제도는 이전의 제도와 성격이 다르다. 90년대 초반부터 중반까지 유행했던 채용 전 실습과정, 즉 졸업예정자를 대상으로 방학기간 중 인턴 실습을 거치도록 하는 대신 채용을 보장했었다. 그러나 최근 다시 등장한 인턴사원제도는 IMF의 영향 때문에 부활했다. 구조조정으로 실업자가 속출하고 대기업 공채가 완전히 사라진 상황에서 정부가 실업문제를 해결하기 위해 내놓은 고육책이다.

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