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적합한 사용할 수 있는 이슈와 미래의 변화와 함께 보조하기 위한 지지적인 연대조직을 개발해야 한다.
조직 전부의 열쇠적인 위치를 포함하는 다른 이들은 두 번째의 미래 개발 기회를 가질 수 있게 하였다.
연구자들의 노력을 벗어난 것은 감독자들의 업무를 위한 “감독상의 연속”의 발전이다. 관리의 이 수준은 종종 개발 기회를 위하여 예견되어진다. “건강관리 지도력을 회전하다.”의 저자인 Thomas Atchison의 태도이다. : “지도력 이론은 단독으로 지도자들이 하는 것과 잠재적인 추종자들의 필요를 무시하는 것에 종종 초점을 맞춘다.”
이 새로운 시작은 또한 지지적인 감독자들의 성공계획을 위한 목표이다.
획득된 지식..
저자는 이런 노력에 대한 조언과 격려를 아끼지 않은 Core Resourse Team(핵심 자원 팀)의 Executive Nurse Fellow인 Robert Wood Johnson에게 감사한다. 이러한 프로그램에 의해 발생된 열정의 결과로, 저자의 조직 내에서 지도자들은 이동하고 배우는 것을 계속 될 것이다. 그들이 오늘날의 스트레스가 많은 건강관리 환경의 도전에 창조적으로 직면함으로써 그들이 한발짝 더 앞서 나갈 수 있을 것이다.
조직 전부의 열쇠적인 위치를 포함하는 다른 이들은 두 번째의 미래 개발 기회를 가질 수 있게 하였다.
연구자들의 노력을 벗어난 것은 감독자들의 업무를 위한 “감독상의 연속”의 발전이다. 관리의 이 수준은 종종 개발 기회를 위하여 예견되어진다. “건강관리 지도력을 회전하다.”의 저자인 Thomas Atchison의 태도이다. : “지도력 이론은 단독으로 지도자들이 하는 것과 잠재적인 추종자들의 필요를 무시하는 것에 종종 초점을 맞춘다.”
이 새로운 시작은 또한 지지적인 감독자들의 성공계획을 위한 목표이다.
획득된 지식..
저자는 이런 노력에 대한 조언과 격려를 아끼지 않은 Core Resourse Team(핵심 자원 팀)의 Executive Nurse Fellow인 Robert Wood Johnson에게 감사한다. 이러한 프로그램에 의해 발생된 열정의 결과로, 저자의 조직 내에서 지도자들은 이동하고 배우는 것을 계속 될 것이다. 그들이 오늘날의 스트레스가 많은 건강관리 환경의 도전에 창조적으로 직면함으로써 그들이 한발짝 더 앞서 나갈 수 있을 것이다.
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