조직내갈등, 권력과 정치적 행동

소개글

조직내갈등, 권력과 정치적 행동에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 조직 내 갈등
1. 갈등의 정의
2. 갈등의 원인
3. 갈등과정
4. 갈등유형
5. 갈등관리
6. 갈등의 역할
7. 조직 내 갈등의 사례

Ⅱ. 권력과 정치적 행동
1. 권력
2. 조직에서의 정치적 행동
3. 권력, 정치적 행동 및 협력의 활용
4. 조직 내 권력과 정치적 행동 사례

본문내용

박사학위를 2개나 딴 ‘실력파’다. 하지만 국장 승진은 꿈도 꾸지 않고 있다. 그는 그동안 자신보다 한참 어린 고시출신을 항상 상사로 모셔왔다. 정부부처 중에서도 경제부처는 같은 고시출신이라도 재정경제부 출신이냐 아니냐에 따라 또 한번 운명이 달라진다. ‘부처중의 부처’로 꼽히는 재경부는 인사적체 현상이 있으면 언제든지 다른 부처로 인사이동이 가능하다. 만약 다른 부처가 재경부의 인사요청을 거절할 경우 행정업무 협조를 받는 데 곤욕을 치러야 할 각오를 해야 한다. 따라서 각 부처의 상당수 요직은 재경부 출신들이 포진해 있다. 경우에 따라서는 청와대 등에 줄이 닿는 재경부 출신 고위간부가 ‘자기사람’을 심기 위해 각 부처 인사에 개입하는 사례도 빈번하다. 최근 기업체들 사이에는 ‘인재 키우기’바람이 불고 있다. 월드컵 이후 출신배경을 따지지 않고 기용하는 ‘히딩크식 경영’에 대한 연구도 유행이다. 또 기업의 인재관도 많이 바뀌어 신입사원 평가단계에서부터 학력 란을 없애 출신학교에 대한 편견을 없애고 있는 기업도 있다. 학력에 상관없는 새로운 ‘인사평가’ 모델을 개발, 시행중인 삼성전자는 최근 지난 5년간 자사 임원급 인사 1200명을 조사한 결과 서울대, 고려대, 연세대 등 이른바 명문대 출신은 12%밖에 안 되는 것으로 나타났다. 사회단체 ‘학벌 없는 사회 만들기’ 김동훈(국민대교수) 사무처장은 “기업이나 정부부처가 외부와의 치열한 생존경쟁에서 살아남으려면 창의력 있고 도전의식을 가진 인재를 뽑아야한다”며 “ 조직의 경쟁력을 키우기 위해서는 학력이나 출신 집단 보다는 능력이 인정받는 문화를 만들어야 한다.”고 말했다. 박양수기자 [e-mail]
2) 조직 내 정치 활동에 관한 사례
삼성 X파일 사건 중 97년 대선 당시 이회창 후보에 비자금을 건넨 사실과 그 외의 다양한 홍보활동의 막대한 지원을 통해 삼성은 자신들의 영향력을 키우려 했으며 강력한 인물과의 제휴구축을 통해 삼성이라는 조직에 정치활동을 하려고 했던 사실이 드러났다.
삼성 X파일 사건
-97 년 중앙일보 사장 홍석현씨 (삼성 이건희 회장의 매제.)와 삼성의 구조본부장 이학수 부회장이 신라호텔 일식집에서 만남.
-이회창 당시 후보에게 삼성이 수백억 원대의 정치자금을 제공하고, 심지어 이회창 후보의 광고비도 삼성이 대신 지불함. (혹시 몰라 김대중 후보에게도 소액 전달. 보험성격.)
중앙일보는 신문을 통해 이회창 후보의 장점을 최대 부각하여 이회창 후보를 지원하기로 함. (전형적인 권력과 언론사의 유착행위.)
-이 모든 대화 내용을 옆방에서 안기부 직원이 도청하고 있었음.
-김대중 대통령이 당선되면서 안기부 도청팀이 해체되고 도청팀 직원들은 해고됨.
-몇 개월 전, MBC 이상호 기자에게 한통의 제보전화가 걸려옴.
삼성과 중앙일보, 그리고 한나라당의 치부가 담긴 도청 테이프가 있다며보도할 수 있는지 의사를 타진해 옴.
-이상호 기자. 회사에도 알리지 않고 혈혈단신, 이번에는 못 돌아올 수도 있다며 도청 테이프를 건네받기 위해 미국으로 건너감.
-삼성의 정보망에 이상호 기자의 행보가 포착. MBC 에 압박을 가해 보도하지 말 것을 요구. MBC, 삼성의 협박에 굴복함.
-약 7개월 후 중앙일보를 치기 위해 조선일보가 이상호 기자의 X-파일을 대대적으로 보도.
-만천하에 이번 사건이 알려짐.
-삼성이 보도금지가처분 신청 제출, 법원이 이를 받아들임. MBC 이번에도 굴복. KBS가 보도.
-MBC 뼈아픈 반성, 법원의 판결에 정면도전함.
-그 외, X- 파일에 담긴 내용에는 불법 정치자금 제공 내역뿐만 아니라 삼성그룹이 기아 자동차를 고의로 부도내 삼성그룹으로 끌어 들이려는 음모도 거론 되어 있음. 실제로 기아 차 부도, 그 여파로 IMF 터짐.
삼성의 더러운 행위로 온 국민을 길거리에 내몬 초유의 사태 발생.
-2005년 7월 25일. 대국민 사과 계획이 없다고 했으나 여론이 악화되고 있는 상황에서 계속 법적인 대응 원칙만으로는 사태 진정에 한계가 있다고 판단한 삼성의 대국민 사과문 발표.
3) 권력과 정치적 행동의 사례
유시민 복지부장관내정에 관한 파동은 조직 내 권력과 정치활동의 두가지면을 보여주는 사례라고도 할 수 있는데 유시민 의원 같은 경우에는 노무현 대통령의 전폭적인 지지로 사적인 감정으로 개인의 권력을 이용한 부당한 임용이라는 한간의 저항과 파동에도 불구하고 결국에는 당파간의 갈등만을 심화시킨 채 결말을 맺게 되었다. 노무현 대통령은 개인적인 권력 중 보상권력을 이용해 유시민 의원에 영향력을 미쳤으며, 그로 인한 타인과의 상호협약 구축을 통해 친밀한 관계유지를 통한 정치행위를 한 것으로 볼 수 있다. 한편으로는 한나라당의 태도 또한 정치활동의 한 면으로 볼 수 있는데, 유시민 보건복지부장관내정에 대해 자격미달과 불합리한 처사라는 것에 반감을 품었지만, 그 이면에는 또 다른 합법적이지 못한 이유가 내재해있었다. 향후 대선에 관해 강력한 대선후보인 정동영 의원과 김근태 장관을 비롯해 유시민 의원까지 합세해 경쟁반열에 오르게 될 것을 우려해 불씨부터 제거하고자 더욱 반기를 들고 일어선 것이다. 이는 인사 청문회를 통해 타인에 대한 공격 또는 비난의 행위와 정보의 선택적 사용이라는 불합리적인 정치적 활동을 한 예로 볼 수 있다.
Ⅲ. 참고문헌
* 서적
조직행동론 / 박경환 저 / 부연사 / 2005년
조직행동 / 김경수, 김공수 공저 / 法文社 / 2005년
조직행동론 / 민경호 저 / 무역경영사 / 2005년
(현대) 조직 행동론 / 정수진, 김양호 [공저] / 삼우사 / 2005년
김명훈, 정영윤 공저 심리학 박영사
김광점 외 8인조직 이론과 설계 한경사 2006
* 논문
표도태 - 조직 내 갈등의 효율적 관리방안에 관한 연구 호서대 산업경영벤처대학원, 200202
박부수 - 조직 갈등의 원인과 관리방안에 관한 실증적 연구 중앙대학교 박사학위 논문 (1987)
조용원 - 조직 갈등과 갈등관리에 관한 연구 영남 대학교 교육대학원 석사학위논문, 1990
* 인터넷 기사
박양수기자 [e-mail]
류이근 기자 [e-mail]

키워드

갈등,   권력과 정치,   조직이론,   경영조직론