지식정부의 조직구조와 리더십

소개글

지식정부의 조직구조와 리더십에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 지식정부의 역할과 요건
1. 지식정부개념
2. 지식정부의 역할
3. 지식조직이 갖추어야 할 요건

Ⅲ. 지식정부에 적합한 조직구조 - 하드웨어
1. 새로운 조직문화의 창출 - 학습조직
2. 개방성과 유연성 - 자생조직모형
3. 지식의 창출,공유,활용 - 하이퍼텍스트형 조직 및 네트워크 조직
4. 자율성과 권한 부여 - 팀조직

Ⅳ. 지식정부 구축에 필요한 리더십 - 소프트웨어 측면
1. 새로운 조직문화의 창출 - 변혁적 리더십과 촉매적 리더십
2. 개방성과 유연성 - 창조적이고 개방적인 리더십
3. 지식의 창출,공유,활용 - 상호연계적 리더십
4. 자율성과 권한 부여 - 분배적 리더십과 셀프 리더십

Ⅴ. 결론

본문내용

리더십의 책임을 단일의 명령계통에 집중시키지 않고 여러 사람에게 분배한 공유의 또는 공동의 리더십이다. 위임된 리더십, 공동의 리더십, 동료의 리더십 등이 이에 속한다.
한편 셀프 리더십은 자아실현적 인간관에 기초한 리더십으로서 개성화와 자율성을 중시하는 리더십으로서, 스스로 문제를 발견하고 해결하며, 다른 사람들의 개성과 자율성을 존중하는 리더십이다. 그리고 부하직원이나 동료가 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 도와주는 리더십이다.
Ⅴ. 결론
지식사회는 지식의 창출, 공유, 확산, 활용 등 지식활동이 범사회적으로 일어나는 사회이며, 이러한 지식활동을 지원하는 역할을 담당하는 정부가 지식정부이다. 지식정부가 제 기능을 수행하기 위해서는 먼저 정부조직이 지식조직으로 변화하여야 한다. 정부조직이 지향하여야 할 방향은 학습조직화이며, 조직의 전체적인 틀은 자생조직모형에 기반을 두는 것이 바람직하다고 본다.
한편 지식정부에 필요한 리더십으로서 변화를 쉽게 수용하고 촉진시킬 수 있는 변혁적 리더십과 촉매적 리더십, 구성원의 자율성과 창의성을 제고시킬 수 있는 창조적 리더십과 셀프리더십, 그리고 네트워크 관리자로서 상호연계적 리더십이 필요하다고 본다.

키워드

지식정부,   지식,   리더십,   리더쉽,   지식조직