장애인의 고용 현황 및 문제점-지원고용

소개글

장애인의 고용 현황 및 문제점-지원고용에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 지원 고용의 개념
2. 우리나라 지원 고용의 도입 과정
3. 우리나라 지원 고용의 현황
1) 지원 고용 대상자 현황
2) 지원 고용 기업체 규모 현황
3)취업 장애인의 임금 수준
4. 지원고용의 문제점 해결 방안
1) 이념적 측면
2) 프로그램 내용적 측면
3) 법․제도적 측면

본문내용

자원부, 보건복지부, 노동부, 공단 등이 망라되는 종합적인 전달체계 시스템을 마련해야 하는 바, 이에 대해서는 제4장에서 도표를 정리하여 제시하였다. 특히, 제4장의 도표에서 제시한 바와 같이 장애인복지관(센터)이 지원고용전달체계의 가장 중심이 되는 기관으로써 그 역할과 사명을 다해야 할 것이다.
셋째, 지원고용의 인적물적사회적 지원이 제도적으로 이루어져야 한다.
인적 지원면에 있어서는 직무지도원의 역할 정립과 양성방안이 가장 핵심이라고 할 수 있다. 앞에서도 언급하였지만 직업재활사로 하여금 직무지도원의 역할을 맡도록 하고 이를 통한 지원고용실시기관에 적절한 배치가 이루어져야 한다. 아울러 현재 절대적 부족현상을 보이고 있는 직무지도원을 확대배치할 필요가 있다 하겠다.
물적 지원면에서는 취업장애인의 최저임금 이상으로 보장하기 위한 부족한 노동력에 대한 임금지원과 사업주에 대한 고용장려금 등의 지원, 직무지도원에 대한 적정한 직무수당의 지원 등이 필수적으로 있어야 하므로 법제도의 정비와 예산확보가 요청된다. 또한 장애인 취업에 대한 사업주나 직장동료의 이해와 인식제고, 지역사회에 대한 적극적 홍보 등의 사회적 지원 프로그램이 지속적으로 진행되어야 한다.

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