공직개방제도에 관한 고찰

소개글

공직개방제도에 관한 고찰에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서

Ⅱ 도입배경 및 의의
1. 도입배경
2. 의의

Ⅲ 개방형 직위제의 운영과 기대효과
1. 운영
2. 기대효과

Ⅳ 개방형 직위제의 문제점

Ⅴ 영국의 SCS 제도 사례
1. 현황
2. 특징
3. 효과

Ⅵ 우리나라의 개방형 직위제의 현황
1. 개방형 직위의 충원현황
2. 참여정부와 국민의 정부 외부 임용률 비교
3. 연도별 충원현황

Ⅶ 개방형 직위제의 발전방향

Ⅷ 결

본문내용

는 전문성을 요하고, 정책결정관련 직위는 경력직 공무원이 많이 채용된다. 따라서 전문성을 요하는 직위와 일 반행정가의 능력을 요하는 직위를 구분하여 모집하는 것이 필요하다.
4. 부처간의 교류가 필요하다. 편재 현황에서도 알 수 있듯이 부처간의 임용비율이 낮은 것은 부처간의 할거주의도 한 요인이다. 부처간의 자유로운 의사소통 시스템을 구축해야 한다.
Ⅷ 결
행정의 전문성과 경쟁력을 제고하기 위해서는 개혁 못지않게 중요한 것이 개방형 임용제이다. 오랜기간동안 폐쇄적인 임용의 형태가 지속되어 왔기 때문에 단기간 내에 성과를 기대하는 것은 금물이다. 따라서 개방형 임용제가 좀 더 성공적으로 정착하기 위해서는 여러 노력이 필요하다.
제도도입에 따른 성과에 집착하기 보다는 한국의 공직의 문제점을 올바르게 인식하는 자세를 가져야 한다. 인식의 출발이 제도의 성공을 정착시키는 출발점이기 때문이다.
공직의 안정성을 고려하는 방안도 이루어져야 한다. 개방형 직위로 인한 인사절차와 불안정한 신분유지는 공직의 사기를 저하시켜 제도의 근간을 흔들 수도 있다. 따라서 외부에서 임용된 전문가 집단에 자신의 업무에만 충실할 수 있도록 안정적인 업무환경을 만드는 것이 중요하다.

키워드

개방형 직위제의 운영,   우리나라의 개방형 직위제의 현황,   개방형 직위제의 발전,   영국의 SCS 제도 사례,   개방형 직위제의 문제점,   개방형 직위제의 운영과 기대효과