노인부양의 의미와 여성의 노인부양부담 완화를 위한 성인지적 정책과제

목차

Ⅰ. 문제제기

Ⅱ. 취업실태에 따른 여성의 노인부양 부담
1. 자료수집과 분석
2. 조사대상자의 일반적 특성
3. 노인부양의 일반적 상황과 부양내용
1) 노인부양의 일반적 상황
2) 노인부양 내용별 분류
4. 여성의 취업상태별 노인부양부담

III. 여성의 노인부양부담을 완화를 위한 성인지적 정책과제

참고 문헌

본문내용

성화(탄력적 퇴직제도, 파트타임제, 출퇴근 연동제, 원격근무제, 청원휴직제 현실적 적용
-남성들의 가족친화적 고용제도 이용율 증대와 참여 유도
-부양자 여성의 재취업을 위한 특별 재취업 교육 및 알선
여성취업구조 변화를 반영한 재가복지서비스사업 전개
-여성의 풀타임 노동을 가능하게 할 수 있도록 주간보호, 단기보호 시간대의 연장
-출장, 회의, 야간근무 등에 대응할 수 있도록 하는 24시간 보호서비스 및 야간보호서비스의 제공
-다양한 서비스의 제공
사회적 보호서비스를 제공하는 (여성)인력에 대한 적절한 보상
-노인 부양 간병인 및 유급도우미 여성들의 구조적 저임금과 열악한 처우(비정규 고용형태 등)에 대한 사회적 대책 마련
-사회복지사의 저임금문제 대처
-자원봉사자 여성들에 대한 일정한 보상 및 지원(교통비, 식비 등)
노인부양부담의 가족내 역할 공유와 남성 참여 증대
-노인부양가족의 가족간 역할 분담에 대한 교육 강화
-남성들의 노인부양의 일상적 요구에 대한 실질적 분담강화
-남성들의 노인부양을 위한 각종 고용지원제도에 대한 이용율 강화 방안(간병수당 지급, 호봉 및 경력 인정 등)
세대간 갈등을 완화할 수 있는 가족관계 교육
-피부양자 노인-성인자녀 (특히 여성부양자)간 가족관계 재교육 프로그램
-피부양자 노인과 여성부양자간 정서적 갈등이나 긴장을 완화할 수 있는 교육 프로그램 마련((대화법, 행동 등)
고령화 사회(aging society)로 접어 든 우리나라의 현실 속에서 노인, 여성, 가족구성원 모두가 만족하면서도 질적으로는 향상된 노인부양을 이루기 위해서 가족 내적 부분에서의 지원책뿐만 아니라 가족 외적 부분 역시 고려한 다양한 정책을 성인지적으로 개발하여 정착시켜가야 할 것이다. 노인부양의 성계층화를 지양하고 여성들이 사회적으로 차별을 받지 않을 수 있도록 하는 성인지적 정책은 앞에서 제시한 바와 같이 우선적으로 여성의 부양자로서의 역할을 사회적 가치로서 인정함과 동시에 이에 대한 보상을 통해 여성들의 사회경제적으로 독립할 수 있는 기반을 조성하도록 하여야 한다. 이와 같이 부양자 여성의 입장을 수용한 성인지적 노인부양정책은 노인, 여성, 가족구성원 모두가 만족하면서도 질적으로는 향상된 노인부양을 한다는 점에서 향후 가족부양정책의 기본 토양을 제공할 수 있을 것으로 기대된다.
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