인사관계법령 및 기관

소개글

인사관계법령 및 기관에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 인사관계법령
1. 인사관계법령의 의의
2. 우리나라의 인사관계법령의 역사
3. 현재의 인사행정 형태

Ⅱ. 인사행정기관
1. 중앙인사기관
(1) 중앙인사기관의 개념
(2) 설치목적
(3) 중앙인사기관의 유형
(4) 중앙인사기관의 기능
2. 부처인사기관
(1) 개념과 설치동기
(2) 부처인사기관의 유형
(3) 부처인사기관의 기능

본문내용

기관을 설치하는 동기는 첫째, 각 부처의 특수성을 고려하여 부처 실정에 맞는 행정을 수행하기 위해서 이다. 둘째, 공무원과 될 수 있으면 가까운 곳에 인사기관을 별도로 설치하여, 공무원의 능력발전 및 근무의욕을 고취시킴으로서 적극적인 행정을 추진하기 위함이다. 셋째, 행정업무의 일차적 책임은 계선기관의 장이지므로, 행정업무를 뒷받침하는 인사업무는 계선기관 장의 밑에 두어야 하기 때문이다.
(2) 부처인사기관의 유형
① 전문가형
전문가형은 인사기관의 구조를 전문적 기능별로 나눈 형태로 인사기관을 주요한 활동분야별로 나눈 뒤에 각 분화된 단위에 전문가를 배치한 구조이다. 이를 가리켜 기능별 분립형 이라고도 한다.
② 일반행정가형
인사기관을 단독제 기관으로 하며, 그 책임자로는 일반행정가를 배치하고 일반행정가로 하여금 부처인사기관의 모든 인사업무를 담당하게 하는 것을 말한다. 이를 통합형이라고도 한다.
(3) 부처인사기관의 기능
부처인사기관은 다음과 같은 기능을 수행한다.
첫째, 중앙인사기관에서 정한 인사정책을 세부적으로 집행한다. 둘째, 소속기관의 행정책임자에 인사행정에 대한 참모로서의 역할을 수행한다. 셋째, 소속기관의 인사행정계획을 수립하고 집행한다.

키워드

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