[여성학] 여성 노동과 성차별 해소

목차

1. 가사노동의 개념과 여성의 지위

2. 자본주의의 발전과 가사노동

3. 가사노동의 성격

4. 가사노동의 시간과 가치

5. 여성의 경제활동 참여

6. 한국의 산업화와 경제활동참여율 변화

7. 노동시장 내에서의 여성차별

8. 여성노동에 대한 성차별 해소 방안

본문내용

차별은 하나의 관행으로 되어 있으며, 이러한 설차별적 고용관행에 대하여 피해자인 여성 스스로가 하나하나 문제를 제기함으로써 서서히 개선되어 나가고 있는 실정이다.
2) 기혼 취업여성의 문제
취업여성을 논할 때 혼인상태는 매우 중요한 의미를 갖게 되는데, 왜냐하면 영성은 결혼을 함으로써 가정과 직장의 양립문제가 발생하기 때문이다.
한국 여성의 노동시장 참여현황을 보면 미혼여성이 절대다수를 차지하던 60, 70년대와는 달리 80년대 이후에는 기혼여성의 취업이 증가하고 있으며 특히 최근에는 자녀의 양육기가 끝난후 재취업하는 경우가 늘고있다.
8. 여성노동에 대한 성차별 해소 방안
이상에서 살펴본 바에 의하면, 현재 가정 밖에서 행해지고 있는 여성노동에 대한 성차별을 해소하기 위한 법적 장치는 남녀고용평등법 등 어느정도 마련되어 있으나, 실제적으로는 여러 부분에서 성차별이 존재하고 있음을 알 수 있다.
노동현장은 남녀취업자가 협력과 경쟁적 관계 속에서 함께 부딪치는 곳이므로 남녀차별의 문제가 더 심각하게 나타날 수 있기도 하지만, 노동시장에서부터 성차별을 해소하게 된다면 이것이 일반생활에 미치는 파급효과는 매우 클 것으로 기대되므로, 과연 노동시장 내의 성차별을 해소하기 위해서는 어떠한 방안들이 가능한가를 제안해 본다.
첫째, 현행 법제도의 철저한 이행; 1993년 4월 노동부는 각 사업장에 남녀고용평등법의 이행을 독려하는 공문을 보냈으며 위법하였을 경우에는 강력한 대응조치를 취할 예정이라고 한다. 이는 그동안 법은 존재하렸으나 적용이 잘 안되어 왔기 째문에 적용에 대한 감독을 철저히 하겠다는 위지로 보여 매우 고무적이다. 둘째, 미비한 법제도에 대한 보완작업; 현행 남녀고용평등법은 아직 시기적으로 적용이 정착되지 못한 면이 많을뿐만 아니라 법규정 자체의 미비점도 지적되고 있다. 섯째, 여성취업자 스스로의 의식구조의 변화 ; 성차별을 해소하는 데 있어서 커다란 걸림돌 중의 하나는 취업여설 스스로가 성차별적 대우레 대하여 당연시하거나 표기상태로 묵인하고 있다는 점이다. 넷째, 여성의 노동능력에 대한 적극적 홍보 ; 의식구조의 변화는 여설위업자에게만 요구되는 것이 아니라 사회 전반적으로 요구되는 과제이다. 다섯째, 여학생의 진로교육 강화 ; 현재 우리의 교육제도는 입시위주의 지식만을 주입하는 데 급급할 뿐 학교를 졸업하고 무엇이 될 것인가에 대하여 진로를 결정하는 데 도음이 되는 교육내용이 전무한 상태이다.

키워드

여성,   노동,   여성학,   페미니즘,   경제,   활동,   성차별,   남성