주5일제 근무가 인사관리에 미치는 영향

목차

1. 주 5일제의 정의


2. 주 5일제가 실시된 배경

3. 주 5일제의 장, 단점

4. 주 5일제 시행이 인사관리에 미치는 영향

5. 주5일 근무제 시행 시 문제점 및 해결방법

6. 주 5일제 시행의 기타 영향

7. 결론

본문내용

주 5일제 근무
기존 노동법-주 44시간
<초과시- 근무초과 수당 지급>
이러한 기존의 기본법에서 주5일 근무제는 시간을 주40시간 근무제로 바꾸는 것입니다.
주 5일제가 실시된 배경
IMF 당시 기업들은 구조조정의 일환으로 인원감축
이때 거대 실업이 발생할 것을 두려워해 노동계에서 일감나누기를 주장
IMF하에서의 일감나누기가 주5일 근무제의 배경
주 5일제의 장점
삶의 질 향상과 건강한 사회구현을 위한 것이다.
생활이 여유로워지기 때문에 그와 더불어 재교육과 재충전의 기회가 늘어나며 따라서 과중한 업무 때문에 부족했던 능력개발과 학습을 통해 자기개발의 시간을 가질 수 있다
실업자의 고용창출효과를 노린다.

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