근로자의 경영참가가 협력적 노사관계 형성에 미치는 영향-Volkswagen 사례 참조

목차

서 론

논문 요약 및 비평

Volkswagen Case

결 론

본문내용

■ 노동 시장의 유연성 확보
- 기업 : 근로 파견제, 비 정규직 노동자 확대를
통한 노동력 활용의 자유
- 근로자 : 노동권을 보장받은 상태에서 이직
의 자유와 개인의 여건을 고려한
근무시간 선택의 자유
본\ 근로자의 개별적 지위 관점에서 종업원인 동시에 노동 조합원
노사관계 구조적 측면에서 개별적, 집단적 노사관계 상존
노사관계 성질 측면에서 협력적, 대립적 노사관계 상존
노사관계는 경제적 관계인 동시에 사회적 관계
노사관계는 종속의 관계인 동시에 대등의 관계
]
자본 전제적 노사관계 : 사용자의 일방적 의사에 의해 결정
온정주의적 노사관계 : 근로자가 자본가의 은혜를 감사히 여김
완화적 노사관계 : 전통의 노사관계에서 일단계 진보한 형태
민주적 노사관계 : 종속관계에서 대등관계로 바뀜
계급 투쟁적 노사관계 : 계급투쟁을 통해서 근로조건 쟁취
정보의 교환 : 상호신뢰의 기반
자문 참여 및 제안 : 계획 제시
공동 협의 : 노사 쌍방 합의
공동 결정 : 노사간 공동 의사 결정

키워드

노사관계,   폭스바겐,   노동조합