[국제기구]국제노동기구(ILO)에 대하여

목차

Ⅰ 설립 배경

Ⅱ 구성

Ⅲ 과제
□ ILO 협약
□ 튜린센터

Ⅳ 문제점

Ⅴ 참고문헌

본문내용

금 코스가 시작되기 전에 사전준비를 시킨다던가 코스가 끝난 후 참가자들을 지원하는 방식으로 강의효과를 높이려는 것이 기본적인 목적이다.
두 번째로 특징적인 점은 ‘성(性) 주류화(主流化)’와 관련된 것이다. 여성 참석자 수가 계속 늘고 있는데, 튜린센터의 이러한 방침은 ILO 정책과도 일치하는 것이다. 이러한 ‘성 주류화’ 입장이 반영되어 튜린센터는 성평등 관련 내용들을 모든 프로그램의 주류에 포함시켜 구성하여 진행하고 있다. 이를 위해 튜린센터는 남녀평등개발단(Gender Coordination Unit; 이하 GCU)과 그 관련 네트워크의 지원을 받아 진행하고 있다. GCU와 젠더 네트워크는 튜린센터의 모든 중심 커리큘럼에 남여평등 관점에서의 분석에 기초한 내용을 삽입할 수 있도록 지원하고 있다. 대부분 노동조합 훈련코스에도 젠더 이슈에 관한 모듈이 포함되고, 다른 분야에서도 젠더이슈 코스들이 늘고 있다. 젠더 이슈에 대한 경각심을 일깨우는 모듈은 튜린센터 교직원 대상 프로그램으로도 진행되고 있는 상황이다. GCU는 젠더문제에 초점을 맞춘 새로운 프로젝트 및 프로그램을 위한 자원 동원에 기여하고 있고, ILO 젠더국(局)과의 협력 증진에 기여하며, 젠더이슈 관련 훈련 소재들의 새로운 개발과 여성참여 확대 전략 개발 등에 기여하고 있다. 이러한 노력의 결과, “젠더와 지역 발전”, “젠더, 빈곤, 그리고 고용” 혹은 “직업세계에서 성 주류화에 대한 공개실질적 학습공간” 등의 훈련 패키지들이 원격교육기술을 사용하여 개발되었다.
Ⅳ 문제점
최근 ILO에서는 각 국 정부가 당면하고 있는 재정적인 어려움이 ILO 사무국 관리운영상의 문제와 결부되어 ILO의 각종 사업활동에 대한 논의시 분담금 납부비율이 높은 선진국과 ILO 사무국노동계그룹이 대립되는 모습을 보이고 있다. 최근 있었던 이사회에서도 ILO의 차기 회계연도 사업예산안을 둘러싸고 이 같은 대립양상이 노출되었다.
-ILO 사무국은 명목미화가치로 총 약 5억5천2백만불 규모의 '06-'07 회계연도 사업예산안을 제출하였으며, 이는 전년도('04-'05) 예산(약 5억3천만불) 대비 약 4.3% 증액(약 2천2백8십만불)된 것임 .
- 동 예산은 환율을 고려한 실질미화가치(1US$=Sfr1.34 적용시)를 기 준으로 할 경우 약 5억9천2백만불('04-'05 대비 11.8% 인상)로 증가 되며 현재 달러화 약세를 추가로 반영할 경우 약 6억3천9백만불('04-'05 대비 20.6%, 약 1억9백만불 증가)로 대폭 인상될 수 있음.
- 증액된 예산은 주로 '06년 해사총회 개최, 보안시설, 통합정보시스템 운 영, ILO 건물 및 시설 개보수 등 대규모 투자소요에 기인하고 있음.
ILO 사무국의 '06-07년도 사업예산안에 대해서도 노동계와 남미아프리카 정부그룹은 지지를 표명하였으나, 분담금의 2/3를 납부하는 주요국(미국, 일본, 독일, 영국, 캐나다, 한국, 네덜란드 등 10개국)들은 실질인상동결(Zero Real Growth) 등 예산의 삭감을 요구함.
이에 따라 ILO 사무국은 당초 사업예산안에서 미화 약 23백만불을 삭감하는 수정안을 제출하였으나, 미국 등 주요 5개국이 추가적인 삭감을 요구하며 이를 받아들이지 않아, 결국 “분담금의 50% 이상을 부담하는 미국일본영국캐나다네델란드 5개국은 사업예산안을 지지하지 않는다”는 문구를 명시하고 수정예산안을 의결하는 초유의 사례를 기록하였다.
※참고 <분담금 비율 상위국가>
미국(22%), 일본(19.485%), 독일(8.670%), 영국(6.133%), 프랑스(6.036%), 이태리(4.890%), 캐나다(2.816%), 스페인(2.523%), 중국(2.055%), 멕시코(1.885%)
Ⅴ 참고문헌
1. 글로벌 경제와 지식기반 사회에서의 노동교육과 인적자원개발 : 노동조합 과 사회적 파트너를 위한 도전과 기회/ Michihiro Ishibashi
노동교육 통권 제39호(2003.가을)pp50-75 한국노동 교육원
2. 국제적인 노동훈련기관 : 튜린센터-ILO/ 김정일
노동교육 통권 제35호(2002.9)pp.112-121 한국노동교육원
3. ILO 보고서
4. ILO 협약보고서
5. 국제노동기구(ILO) 제292차 집행이사회 결과 보고서
6. 제91차 ILO총회 결과 및 향후 계획
7. ILO보고서-이주근로 논의쟁점
8. ILO 가입과 노사관계의 변화방향 1993. 한국노동연구원
9. ILO의 세계고용동향 분석과 전망 2004.2.27 국제협력관계실

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