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직무평가 방법(서열법,점수법,요소비교법)
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본문내용

객관적 평가(관찰가능 직무와 직접비교 통해 주관성 배제)
보수액 사용하는 경우 평가대상직무 보수 바로 산출 가능
-단점: 요소비교표 만들기까지 복잡한 과정 필요/전문가 필요

키워드

직무평가,   서열법,   점수법,   요소비교법

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  • 가격2,000원
  • 페이지수1페이지
  • 등록일2007.12.07
  • 저작시기2007.5
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#433294
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