우리나라행정조직의 문제점과 대책

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 행정조직
(1) 중앙행정기관
(2) 지방행정기관
(3) 특별지방행정기관
(4) 공기업

2. 우리나라 행정조직의 문제점
(1) 구조적 측면
(2) 제도적 측면
(3) 행태·문화적 측면

3. 개선방안
(1) 구조적 측면
(2) 제도적 측면
(3) 행태·문화적 측면

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인간의 고급속성을 존중하고 이를 보호·육성해야 한다고 믿는 신념이다.
③ 임무중심주의 - 임무중심주의는 지위나 권한관계보다는 임무수행과 문제해결을 중시하는 사 고 방식으로 실천행동을 중요시하는 행동지향성과 일의 성취를 강조하는 성과주의를 내포한다. 업무분화와 배분에 관한 전문가주의도 임무중심주의에 연계해 생각해야 한다.
④ 보편주의 - 보편주의는 특수주의 내지 할거주의에 대조되는 개념이다. 보편주의는 특수이익 보다 전체이익을 존중하는 신념이며 부당한 차별을 반대하는 신념이다. 개방적 사고방식을 전제 로 하며 다양성 속의 형평성을 존중한다.
⑤ 적응성과 장기적 안목 - 피동적 적응보다는 진취성과 개척성이 강조되어야 하고 적응은 종합 적이고 장기적인 고려의 틀 속에서 이루어져야 한다.
⑥ 협동주의 - 민주화·자치화가 촉진되어 가기 때문에 참여적 협동의식을 강조하는 행정문화가 요청된다. 민주화·분권화가 촉진되면 수평적 협동과 조정에 의존해야 하며 공개주의를 전제로 참여와 협동을 이루어야 한다.
⑦ 과학주의 - 지성과 합리적 판단을 중시하는 과학주의적 행정문화를 통해 현대의 복잡한 행정 문제들을 해결하도록 노력해야 한다.
4) 관료의 자율적 변화노력
행정조직의 개혁이 성공적이기 위해서는 각 부문의 자율적인 변화노력이 선행되어야 한다. 외부의 반응이나 비판에 적극적으로 대처하고, 내부적으로는 자기성찰적인 비판이 제기·허용될 수 있는 분위기를 조성해야 한다. 또한 현재의 잘못된 관료제적 의식, 절차 및 관행 등을 정상화하는 동시에 변화에 부응하는 새로운 규범과 틀을 구축하려는 노력이 요구된다. 타율적 통제가 아닌 자율적 책임감을 통해 형성된 변화노력과 자긍심은 비상식적인 관료행위를 규제하는 원동력이 된다.
) 하태권외, 현대한국정부론, 법문사, 2001, 241면
Ⅲ. 결론
우리나라의 행정조직은 관료제의 병리와 함께 한국적 상황과 문화로 인해 구조적 측면, 제도적 측면, 형태·문화적 측면에서 여러 문제점이 존재한다. 이러한 행정조직의 문제점을 보완하기 위해서는 제도적 장치를 마련하고 합리적인 풍토를 조성하는 등의 개혁을 이루어 국민을 위한 행정이 될 수 있도록 해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
박천오, 관료제의 이해, 법문사, 2001
오석홍, 한국의 행정, 법문사, 2002
정정길, 행정학의 새로운 이해, 대명출판사, 2003
최승호, 행정학, 문성, 2000
하태권외, 현대한국정부론, 법문사, 2001

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