인적자원관리 사례연구 - 한국IBM

목차

기업 소개

환경분석

문제인식

대안의 도출

결론

본문내용

기업소개 1967년 한국조사통계국의 컴퓨터 시설 지원을 시작으로 한국에 진출
1974년에 부산, 1981년에 대구에 지사를 설립하여 사업 확장
1973년 최은탁 대표이사를 시작으로 현재 신재철 대표이사에 이르기까지 한국인 CEO에 의해 경영되고 있음
한국에 최초로 PC를 도입, 국내 최초로 슈퍼 컴퓨터 설치
E-business on demanding 을 통한 다양한 기업 솔루션 제공
미래에셋, 시스코, 한국 오라클 등과 전략적 제휴
LG와의 합작을 통해 LG-IBM 창설
현재 여러 리서치를 통해
<현지화에 가장 성공한 해외기업>
<가장 입사하고 싶은 기업>
<한국의 경제 발전에 가장 기여한 외국기업>
등으로 손꼽히고 있음
사업실적
(단위:억 원) 2000 2001 2002 2003 2004 2005
 매 출 11,560 12,834 13,726 14,815 10,371 10,235
 순이익 847 747 992 457 556 7782000년대 들어 컨설팅 소프트웨어 및 서비스 비즈니스의 매출이 전체 매출의 60%이상을 차지
20005년 기준으로 자본금 255억원에 2400명의 직원을 거느리고 있음
Oppurtunity
#IT 산업과 국내 환경
IT 산업은
1)미래의 고부가가치 산업이다
2)정부의 각종 지원이 이루어지고 있다
3)많은 기업들이 IT기술에 관심을 갖고 투자를 하고 있다
한국은
1)IT산업이 매우 발전되어 있다
2)인터넷 보급률이 높고 인터넷을 이용한
다양한 활동과 전자상거래(e-commerce)가 활발히 이루어지고 있다
Threat
#핵심인력 유출
한국 IBM은
1)신입사원 채용을 중요시 한다
2)신입사원에 대한 교육훈련이 잘 이루어지고 있다
핵심인력 유출을 막기위한 노력이 필요!!
경력사원채용
선호 경향
이직의 증가
인재유출은
기업에 큰타격

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