고어코리아의 수평적 조직문화 분석

목차

1. 주 제

2. 사례 연구

3. 회사 소개

4. 개인 분석

5. 팀 분석

6. 고어코리아의 조직문화
- 조직문화의 정의와 기능
- 다양한 조직문화의 유형
- 수평적 조직문화의 특징
- 수평적 조직문화의 장단점
- 수평적 조직문화가 기업에 미치는 영향
- 수평적 조직문화의 다른 기업 사례
참고 - Fun 경영 도입의 사례(SK텔레콤, 현대 삼호중공업, 우리은행)

7. 결론 및 시사점

참고문헌

본문내용

보드 : 회사경력 5년 이상인 중견 관리사원들의 미팅
실무 위주 제도에 대한 의견 교환
- 로레알 코리아 사원의 75%는 여자사원 : 인종, 국적, 성별, 나이에 상관없는 인재선호 - 자유로운 회의 분위기 : 어떤 직원이던지, 자신이 맡은 프로젝트는 자신이 프리젠테이 션을 하며 본사에서 누가 온다 하더라도 자유로운 분위기 속에 서 의견 발표 가능
- 다양한 개성을 지닌 로레알의 메이커 존재(랑콤, 비오템, 헬레나루빈스타인, 메이블린 등) 그만큼이나 다양한 개성을 존중
2. 휴렛팩커드
- 2평 남짓한 조그마한 공간이 사장의 공간, 따로 사장실이 없음.
- 사장이 필요할 때면, 칸막이 너머로 사장을 부르기만 하면 됨.
- HP Way, 즉 사람에 대한 인본주의 중시. 자율성과 신뢰에 기반한 창의력 중시
어떻게 하라는 지시는 거의 없고, 매니저들은 간단한 조언 후 물러서 있음
- 인력의 감축 보다는, 적당한 자리를 찾아서 재교육을 해줌, 의사결정 과정은 최소화.
기업의 이윤도 중요하지만, 그 기업과 함께하는 사람이 더 중요하다는 것.
※ 수평적 조직 문화를 위해, 재미있고 즐겁게 일하자는 Fun 경영의 도입사례
1. SK 텔레콤
2005년 10월부터 Fun Ergizer Program으로 직원가족들을 위해서 회사 소개, 고급호텔 휴양, 웃음치료, 기공체조, 영상편지 등으로 회사와 가족과의 일체감을 조성하고 있다. 한국웃음센터 한광일원장과 함께한 웃음치료의 신나는 시간과 부모님께 드리는 영상편지는 보는 이들의 가슴을 뭉클하게 하였다.
2. 현대 삼호중공업
2005년 9월 사내 강당에서 활기 producer과정을 실시하였다. BEST 일터 만들기 운동 일환으로 각 부서 내 밝은 분위기 조성을 위한 활기프로듀서 양성교육으로 각 부서 활기프로듀서 38명을 대상으로 실시된 이날 교육은 한국웃음센터 원장인 한광일 박사에 의해 웃음 및 유머진단, 펀 리더십, Fun 직장 만들기 등을 내용으로 진행되었다. 활기프로듀서들은 각 부서에서 조직 내 웃음과 활기를 불어넣는 역할을 수행할 것으로 기대되고 있다.
3. 우리은행
우리은행은 대고객 서비스의 비중이 커지는 분위기에 발맞춰 영업점의 분위기를 밝게 바꾸고 고객에 대한 응대도 좀더 친절하게 만드는 펀 경영을 도입한 것이다. 활기찬 조직문화 조성을 위한 전문 인력을 양성키로 하고 총 41명의 직원들을 특별 교육시켜 한국레크리에이션센터에 수여하는 레크리에이션 강사 2급 자격증을 따게 하였다. 대상 직원들은 전국 각 지점 고객만족(CS) 리더 중에서 1명씩을 추천 받았다. CS리더는 각 지점의 대리·행원급 직원으로 평소에도 지점의 분위기를 이끄는 끼 많은 직원들이다. 이들은 2005년 6월 이틀 동안 경기도 안성연수원에서 스킨십 스트레칭, 스팟 게임, 분위기 조성게임, 펀 네트워킹, 미션, 팀 빌딩, 자신감훈련, 웃음치료, 마술 등의 교육을 받았다.
7. 결론 및 시사점
지금 세계는 급변하는 변화의 물결을 타고 있다. 이러한 세계화의 진척에 환경은 빠르게 변화하고 있으며 기업은 이에 대한 대처를 적절히 하여야만 살아남을 수 있다 과거 관료제와 같은 수직적 조직구조는 조직 경직성과 구성원의 소극성을 심화시켰고 이러한 기업은 도태될 위기에 놓여있다 고어코리아의 수평적 조직문화의 예에서 보듯 이제 기업은 자신의 이윤만을 챙기기 보다는 나, 너, 우리가 모두 협력하여 환경의 변화에 유연하게 대응하고 수평적인 입장에서 다함께 잘 사는 기업문화를 만들어야 할 것이다.
참고문헌
<조직행위론>, 신구범, 형설출판사, 2005
, Bob Ross, 시아출판사, 2002
고어코리아 홈페이지 http://www.dore-tex.co.kr/

키워드

고어코리아,   Fun경영,   수평적조직문화,   기업경영,   기업분석,   노사관계,   인재관리,   인적자원