21세기 여성 리더십

목차

성공하는 여성들의 5가지 테마

들어가는 말 - 갈림길에 서서

테마 1 진실성 - 가치와 신념 그리고 행동간의 일관성
테마 2 관계형성 - 성공하는 여성들의 대인관계
테마 3 주체성 - 자신의 운명을 개척하고 자아를 실현함
테마 4 전체성 - 삶과 일을 통합하고 균형을 이룸
테마 5 자아명료성 - 나는 누구인가? 어떻게 세상과 조화를 이룰 수 있는가?

성공하는 여성들을 위한 다음 단계
인생 경험을 통한 성장
여성 리더 육성을 위한 조직의 역할

부록 - 연구조사 설계

본문내용

이 기여하는 바가 무엇인지를 이해하는 것이 수반되어야 한다. 만약 당신이 일에서 혹은 인간관계에서 어려움을 겪고 있다면 다른 사람들에게 당신이 이 문제에서 혹시 기여한 바는 무엇인지 볼 수 있도록 도와달라고 요청하라. 비슷한 상황에 처한 다른 사람들과 네트워크를 결성하라. 동료들에게 그들의 경험에 관해 물어 보라. 여기서의 목표는 책임을 물을 곳을 찾는 것이 아니라 당신의 일과 삶에서 중요한 목표를 달성하는 효과적인 수단을 찾는 것이다.
- 자기 학습을 우선시하라 : 당신 자신에 대해 계속적으로 배워가는 데 집중할 수 있도록 노력하라. 만약 당신이 실수를 범했다면 그것을 배움의 기회로 여겨라. 당신이 직면한 직업상의 도전에 집중하라. 자립에 대한 책들, 공식적인 개발 프로그램, 인물 도감, 지도 등 통찰력을 증진시키는 활동을 활용하라. 당신이 배운 것은 일생을 통해 쌓아두는 보물이다. 일지는 이런 배움을 생생하게 유지시키고 시간이 지나도 이용할 수 있게 유지하는 좋은 방법이다.
성공하는 여성들을 위한 다음 단계
인생 경험을 통한 성장
- 지속적인 발전 : 인생경험에서 볼 수 있는 결과의 핵심은 큰 성취를 이룬 여성들이 일반적으로 커리어를 통해 성장한다는 것이다. 연령층의 효과도 간과할 수 없는 요소지만, 큰 성취를 이룬 여성은 장애물이 나타날 때마다 이것을 점점 더 빨리 그리고 분명하게 본다. 따라서 이 장애물을 처리하기 위한 준비가 더 잘 되어 있다. 연령층 간의 주요한 차이점은 젊은 여성들은 문제에 대해서 말하고, 나이든 여성들은 그 문제들을 해결하기 위해 취한 행동에 대해 말한다는 점이다. 즉, 나이가 들면서 상황에 더 익숙해지고 현실적인 목표들을 더 잘 달성하는 것이다. 여성 관리자 개발은 여성들에게 삶의 구조의 다양성, 직장에 입사하고 퇴직하는 시기의 변동과 사회적 변화에 의해 영향을 받는다. 인생의 행로는 여러 가지 요소들, 즉 당신의 욕구, 가족의 영향, 예기치 않은 사건들, 변해가는 시대 등으로부터 영향을 받는다. 여러 연구에서 여성이 인생을 살아가면서 더 큰 행복을 발전시키며, 더 진실해지고, 그리고 더 완전해진다는 증거를 제시하고 있다. 그리고 자신에 대해서 더 분명하게 바라본다는 우리의 연구를 뒷받침해 준다. 이러한 차이는 주체성과 관계에 관한 대화에서 더욱 뚜렷하게 나타났다. 우리는 주체성 의식과 관계가 시간이 지남에 따라 개인적, 직업적인 영역에서 향상된다는 것을 파악할 수 있었다.
당신 자신의 인생경험에 대한 이해
* 당신의 인생경험을 이해하기 위한 발전적 개관
① 삶의 패턴을 찾아라
② 이야기를 써라, 그리고 미래를 구상하라(envision a future)
- 패턴 찾기 : 자신의 인생 패턴을 발견하고 자신의 성장을 이해하는 것이 중요하다. 당신에게는 어떤 경향이 있고, 어떤 상황이 당신에게 가장 곤란한지를 파악하고 나면, 중대한 문제에 부딪히기 전에 이를 방지하는 행동을 취할 수 있을 것이다. 그리고 당신에게 장기적인 패턴들을 찾게 해줄 것이다. 당신 자신의 인생 여정을 그리려면, 백지 위에다 세로로 긴 줄을 그려라. 그리고 여기에 채워 넣을 인생의 중요한 사건, 당신의 뜻깊은 선택, 당신에게 일어난 일, 또는 변화를 생각하라. 다음으로, 이 책에서 논의한 다섯 가지 테마, 즉 진실성, 주체성, 관계형성, 전체성, 자아명료성을 다시 음미해 보자. 당신이 각 테마에 대해서 특히 높거나 낮다고 느꼈던 시기들을 생각해 보라. 인생 여정을 완성하면, 이것이 당신에 대해서 무엇을 말하는지 생각해 보라. 당신의 인생 여정과 이것이 당신에 대해서 말해주는 것을 친구, 또는 동료와 공유하라. 우리가 연구에서 이것을 시도했을 때, 많은 여성 관리자들은 주체성 의식이 그들의 지배적인 테마임을 깨달았다. 이들의 주체성을 갖고자 하는 노력은 종종 진실성이나 전체성과 충돌했던 것이다.
- 자서전 집필 : 당신의 인생 이야기를 기록하는 것은 인생 행로에 걸친 당신의 발전을 인식하는 또 다른 방법이다. 인생 이야기를 쓰기 위해 치밀한 계획을 세우는 것도 당신 인생의 과정을 이해하는 유용한 방법이다. 이것을 시도하기 위한 하나의 방법은 인생의 각 단계들을 나타내는 단락의 제목을 만드는 것이다. 0～10세, 11～17세, 18～22세, 23～28세, 29～33세, 34～40세, 41～45세, 46～50세, 그리고 그 이후 당신의 삶을 관찰하면서 질문들을 활용해서 각 장을 위한 이야기의 방향을 잡는다. 이야기를 쓰고 난 후에 숙고하면서 당신 자신에게 어떤 패턴이 나타나는지 파악해 본다. 당신 자신에 대해 알게 된 것을 기초로 목표를 세워라. 자, 어서 당신의 미래에 대해 써라!
- 기타 고려사항 : 조직의 변화는 단순히 기본적인 프로그램과 조치를 도입하는 것 이상이다. 다음은 조직이 취해야 할 행동들을 요약한 것이다.
* 회사가 할 수 있는 일의 개관
① 지지세력을 구축하라
성별의 다양성을 사업의 장점으로 만들어라.
여성 관리자들을 보유하고 발전시키는 일을 얼마나 잘 하고 있는지 평가하라.
② 일할 수 있는 시간을 주어라
진실성, 주체성, 관계, 삶의 중심, 그리고 자아명료성의 계발을 지지하는 행동을 실시하라.
다른 행동들을 시도해 보라.
전통적인 남성 규범을 만족시키는 것에만 보상하지 말고, 위의 다섯 가지 주제들의 발현에 대해 보상하라.
최고 경영진부터 실무 그룹까지 조직의 모든 지위에서 조직 문화의 변화를 지지하라.
계속적으로 진척 상황을 평가하고 보상하라.
③ 변화를 제도화하라
여성들과 관련해서 조직들은 중대한 시점에 처해 있다. 조직들이 여성들의 독특한 욕구와 공헌을 적극적으로 존중하는 것이 중요하다. 조직은 여성들을 개발시킴으로써 이익을 얻게 될 것이다. 우리는 조직이 자신들의 계발 방식을 수정해서, 조직이 필요한 리더를 찾을 때 더 포괄적이 될 수 있도록, 더 광범위한 여성 집단의 욕구들을 조사하고 이를 이해하라고 조직들에게 강력히 권하는 바이다. 우리는 조직들에게 다가오는 인재의 새 물결을 이용하라고 권하는 바이다. 여성들은 무서운 힘을 보여준다. 이 여성들은 조직들이 전 세계 시장의 선두자리를 지킬 수 있게 만들 것이다.

키워드

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