성과 사회 역차별

소개글

성과 사회 역차별에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론
1. 남성차별의 시작과 남성차별이 대두되는 이유는?
2. 성차이와 성차별
2-1. 여성차별
2-2. 남성차별(역차별)


본론
1. 남성들이 주장하는 성차별
1) 호주제 폐지
2) 여성할당제
3) 군가산점제도 폐지

2. 남성차별을 바라보는 남녀의 시각

결론
1. 우리가 생각하는 남성차별은?
2. 양성차별 해결할 수 있는 방안은?

본문내용

다. 또한 남성이 니네는 군대 안가잖아? 그러면 여성은 니네가 출산의 고통을 아나? 라고 말한다. 우리가 처한 딜레마 일까? 풀리지 않는 수수께기 인걸까? 우리는 이러 말들이 끈임 없이 되풀이 되고 돌고 돈다는 느낌을 받았다. 우리 조 또한 토론을 하면서 저런 말들을 계속 해서 되풀이 했다. 우리 또한 풀리지 않는 누가 피해자고 누가 가해자인지 모를 돌고 도는 뫼비우스의 띠에 갇혀 버린 것은 아닌가? 라는 생각을 했다.
저런 맥락으로 말을 이어가면 끝이 없다. 우리는 좀 더 냉정해질 필요가 있다. 분명 우리의 설문조사를 통해 여성들 중 70%이상이 남성차별이 존재한다고 생각하고 있다는 것을 알 수 있고, 이런 것들을 일상적인 부분에서 느끼고 있다는 것을 알고 있다. 여성들도 분명 남성 차별이 존재한다고 여긴다. 예를 들어 학교에서 선생님에게 혼날 때 남성들이 더 많이 체벌을 받는다던가, 구타의 대상이 된다. 남학교의 경우 선생님이 아이들을 때리는 것을 흔히 관찰 할 수 있다. 여학교에서 일어나면 사회의 이슈가 되는 문제이지만 말이다. 그리고 심부름 같은 것이나 무거운 것을 들 때도 남자아이들을 불러서 시킨다. 그리고 남녀가 미팅이나 소개팅을 할 때나 데이트를 할 때를 생각해보자, 많은 여성들이 데이트 비용은 남성이 내야 하는 것이라고 생각하고 이를 당연시 여긴다. 물론 그렇지 않은 여성들도 있겠지만 이는 약 20%정도에 해당한다. 이렇게 일상적인 부분에서 여성들도 남성 차별이 존재한다고 생각한다. 그리고 많은 남성들 또한 여성 차별이 사회 전반적으로 강하게 자리 잡고 있다는 것을 알고 있다. 집에서부터 시작해서 사회 전 분야에 걸쳐 여성차별이 자리 잡지 않고 있는 곳은 찾아보기 힘들다고 여긴다. 하지만 남성들은 군대 부분이나, 여성 할당제 같은 부분을 양보할 수가 없는 것 같다. 왜 남자만 2년 동안 국방의 의무를 지니는가에 대한 강한 반발심을 가지고 있는 것이다. 우리는 이 부분에 대해서 이는 여성과 남성의 문제를 벗어나서 군대 내부의 문제를 해결해야 한다는 결론을 내렸다. 군대를 가기 꺼려하는 이유가 바로 군대 내에서 발생하는 다양한 문제들이다. 2년 동안 삽질하고, 기억력 감퇴하고 바보 되서 나오고, 흔하게 구타가 자행 되는 공간이며, 불복종은 죽음을 의미하는 공간이라는 것, 그리고 환경 또한 굉장히 열악하다는 것을 남성들이 문제로 꼽는다면 그런 부분에 대해 여성을 적으로 여기고 여성에게 이런 화풀이를 하는 것이 아니라 군대 내부에서 해결해야 할 문제라고 생각한다.
우리가 생각하는 남녀 차별을 결론적으로 집어 보면 우리는 남녀 차별이 태어날 때부터 시작되는 성역할 교육과, 아직도 사회전반에 뿌리 깊게 자리 잡고 있는 유교적 관념 그리고 남성들의 경우에 있어서는 군대와 여성할당제 및 일상생활의 사소한 문제들 또한 이러한 성역할 교육과 유교관념 때문이라고 생각을 하게 되었다. 한국의 징병대상이 남성에 한정되는 이유는 유교 관념의 충 사상과 직결 되는 문제라고 생각한다. 나라에 충성하고 입신양면 하여 이름을 널리 알려야 하는 것은 남성의 역할이라고 할 수 있다. 그렇기 때문에 군 징병대상이 남성에 한정되는 것이고, 여성은 이러한 부분에서 제외되고 있는 것이다. 그리고 성역할 교육도 마찬가지도 남자는 울면 안 되고, 남자는 여자를 보호해 줘야 하고, 남자는 가정을 책임 져야 하고 이러한 성역할 기제들이 남성들로 하여금 데이트 비용을 지불하게 만들고 추울 때 여성에게 옷을 벗어 줘야 한다는 생각을 새겨 주고 있는 것이다.
우리 조는 남녀를 더 이상 적으로 보지 말고 함께 손잡고 위에서 문제가 되고 있는 관념들을 타파해 나가야 한다고 생각을 한다.
어쩌면 억압받아 왔던 여성들이 자신들의 권리를 되찾기 위해 일어났던 운동들이 시간이 흘러가고 사회가 바뀌어감에 따라 그 본질을 점점 잊어가고 있는 것 같기도 하다. 또한 남성들이 느끼는 피해의식과 맞물리면서 서로의 이익과 권리만을 외치고 있는 것 같다. 지금 일어나고 있는 상황들을 보면 자신들이 상대적으로 더 피해 받고 있다는 것만 피력하기에만 급급한 상태이다. 이것은 정당하고 당연한 권리 찾기라고 할 수는 없다. 단지 여자 남자 편 가르기로 누가 더 많은 영역을 차지하고 우위에 설 것이냐를 다투는 영역싸움일 뿐이다. 그러므로 정말 평등적인 사회를 만들기 위해서는 여자남자 이분법적인 주장이 아닌 인간과 성이라는 하나의 개념과 인식을 가지고 서로 상생할 수 있는 방안들을 모색해야 할 것이다.
양성차별 해결 할 수 있는 방안은?
우리는 서론의 문제제기에서 이 발표문의 목적을 남성들이 무엇을 근거로 이렇듯 남성 차별에 대한 목소리를 높이고 있는지에 대해 알아보고 남성 차별의 현황과 남성차별 여성차별을 해결하기 하면서 남녀 모두에게 이롭도록 잘 조정할 방향은 없는지에 대해 연구 해보기 위해 이러한 내용을 주제로 선정하게 되었다. 라고 목적을 설정 했다.
우리 조가 짧은 소견으로 생각해 보기에 남성 차별에 대한 목소리가 높아진 이유는 과거에 빈번하게 발생했던 여성 억압과 차별들에 대해 지금 자신들이 행하고 있지 않은 여성 차별과 여성억압의 죄 값을 대신 받아야 하며, 죄를 지은 것이 없는데 과거의 굴레들이 자신들에게 덮어 씌어 지면서 가해자가 아닌데 가해자로 취급받고 피해 받고 있다고 생각하고 있다는 것에서 남성차별에 대한 목소리가 터져 나오고 발생했다고 생각한다. 이 또한 토론 중에 나온 얘기 이다. “우리가 뭐 잘못한 게 있다고 우리한테 이러는데, 우리가 여성 차별 한 것도 아닌데, 난 여자 만세 라고 생각한다.” 라는 주장에 의해서 이런 부분들을 관찰 할 수 있었다. 남성차별과 여성 차별을 해결하기 위해서는 우선 사회화 교육부터 바뀌어야 하고 우리 스스로 의식화 사업이 필요하며 남성과 여성이 동등한 인격체라는 전제를 반드시 깔고 있어야 한다고 생각한다.
이러한 해결 방안은 책속에서 발견하거나 제도 속에 해결하기 보다는 의식의 변화가 먼저 필요하다고 생각한다. 많은 사람들이 주장하는 해결방안을 모와 실행가능 하면서 서로에게 해가 되지 않으며 상부상조적인 해결책을 만들어 나가는 것이 중요하다고 생각하며 발표문을 마친다.

키워드

역차별,   남성차별,   여성차별,   양성차별