21세기 리더가 갖추어야 할 요건

소개글

21세기 리더가 갖추어야 할 요건에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자기 이미지 관리
1) 성품
① 리더가 갖추어야 할 성품
② 성품 만들기
2) 능력
2. 대인 관계
1) 솔선
2) 책임감
3) 경청
4) 섬김
3. 목표
1) 목표 설정
2) 비전
4. 자세
1) 긍정적인 자세
2) 열정
5. 일
1) 문제 해결
2) 변화에의 적응

Ⅲ. 결론

참 고 문 헌

본문내용

영향력을 가진다. 그리고 열정은 불가능한 것을 가능하게 하는 힘이 있다.
5. 일
1) 문제 해결
존 맥스웰, 앞의 책, pp.143-144
문제란 어쩔 수 없는 것인 만큼, 훌륭한 리더들은 문제를 예기한다. 하지만 길이 쉬울 것만으로 예상하는 사람은 결국 곤경에 처할 수밖에 없게 된다. 적극적인 태도를 가지면서, 최악의 경우에 대비한 계획을 세운다면, 앞으로 나타날 문제들을 해결하는 데 있어서 좋은 위치를 차지하게 될 것이다. 그리고 유능한 리더는 현실적 상황에 대처하려한다. 그들은 결코 감정에 압도됨 없이 그림을 크게 본다. 그들은 상황이 어려울 때 자신의 주목표를 포기하지 않으며 한번에 한가지씩 한다.
2) 변화에의 적응
21세기 리더는 글로벌 시야를 가져야 한다. 이를 위해서 국제적 상거래 관행 등 글로벌 스탠더드에 익숙해 있어야 하며 또한 글로벌 커뮤니케니션 능력을 갖추어야 한다. 그리고 변화의 유연성이 있어야 한다. 유연성은 새로운 가치나 변화의 흐름을 자신의 것으로 구체화시킬 수 있는 능력으로 환경이 급변하고 불투명성이 높은 오늘날 다른 사람도보다 먼저 변화의 필요성을 인식할 수 있어야 하고 변화의 불가피성을 전도할 수 있는 설득력이 있어야 한다. 또한, 디지털 마인드가 있어야 한다. 사회 전반적으로 디지털화가 지행됨에 따랄 새로운 네트워크 기술이나 문화적 차이를 충분히 이해하고 있어야 시대에 뒤떨어지지 않는다. 따라서 디지털 신기술과 관련된 세미나 참석하거나 전문잡지의 구독을 통하여 새로운 지식을 항상 습득하고 있어야 하며 신세대 사고에 어울리는 유머감각을 갖추도록 노력해야 한다.
Ⅲ. 결론
21세기의 리더십은 옳은 일을 행하고 중요한 일 위주로, 능률효율(Efficiency)보다는 효과(Effectiveness) 중심으로 일하고 원칙을 지향한다. 위에서 아래로의 방식을 고수하면서 효율능률만을 강조하는 관리만으로 21세기를 살아갈 수 없다. 개개인 내면의 변화에서 조직 전체의 변화가 시작되기 때문이다. 즉, 과거의 상명하복식 관리로는 더 이상 무한경쟁시대에 생존할 수 없다. 강압에 의해 사람들로 어떤 일을 하도록 하는 것은 어렵지 않다. 승진이나 보상 또는 좌천이나 해직 등 외적 압력을 통해 대부분의 사람들을 일하게 만들 수 있으며 관리자는 오랫동안 이러한 사실을 증명해 왔다. 그러나 진정한 지도자는 사람들을 행동하게 만드느냐 행동하기를 싫어하게 만드느냐의 가치와 방법을 안다. 스스로 자원하는 것과 명령하는 것 사이에는 큰 차이가 있다. 그리고 복종을 명령하는 것과 몰입을 자청하도록 하는 것 사이에도 큰 차이가 있다.
구성원들 스스로 행동하게 하는데 있어 가장 중요한 것은 권한과 정보를 함께 가지도록 하는 일이다. 능력 있고 신뢰할만한 구성원이 성과를 더욱 높이도록 그들을 위해 권한을 행사함으로 동기를 부여하고 구성원을 강화시키는 것은 구성원들을 리더로 만드는 행위이며 본질적으로 그들 자신의 의지대로 일하게 만드는 것이다.
또한 작은 성과에 대한 관심과 인정을 강조하는 것도 중요하다.
적시에 적당한 사람이 성실하게 고맙다고 말하는 것은 경우에 따라 어떤 물질적 보상보다 더 큰 의미를 가지게 된다.
리더는 결점이 없고 완전한 인격체임을 의미하지는 않는다. 그러나 조직의 가치관과 부합되지 않는 리더는 그 가치관을 타인에게 확신시킬 수 없다.
지도력의 본질인 믿음과 신뢰성은 행동과 믿음이 일치할 때에만 얻을 수 있다. 무엇보다 중요한 지도력의 덕목은 사랑을 유지하는 것이다. 훌륭한 지도자는 자신이 하고 있는 일을 진정으로 사랑하며 지도력에 대한 열정도 사랑에서 나온다. 지도자는 자신의 일에 사랑을 담는 방법을 늘 추구해야 할 것이다.

키워드

행정학,   리더 ,   21세기,   21세기 리더,   리더십