<노인간호학-완벽분석>노인의료복지시설 입소대상, 시설규모, 시설기준, 직원배치기준 조사, 인근소재 시설 한곳 분석

소개글

<노인간호학-완벽분석>노인의료복지시설 입소대상, 시설규모, 시설기준, 직원배치기준 조사, 인근소재 시설 한곳 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

▶서론
Ⅰ. 노인복지시설 기준
1. 시설의 규모
2. 시설 설치에 관한 특례
3. 시설기준
4. 설비기준
5. 직원의 자격기준
6. 직원의 배치기준
Ⅱ.우리 지역 노인의료복지시설 (예명노인마을)
1. 시설개요
1) 시설소개
2) 설립목적
3) 시설규모
4) 층별 시설
2. 직원소개
3. 입소안내
1)입소대상
2)구비서류
3) 입소절차
4) 어르신 현황
4. 주요사업
5. 프로그램
6. 예명노인마을분석
1)입소대상분석
2)시설규모분석
3)직원배치분석

▶결론

참고문헌

본문내용

여야 하는데 건물의 평수만 해도:1,960.53㎡ 로서 이 요건을 충분히 같추고 있다.
층별 / 구분
면적(㎡)
주요시설
지하
257.76
기계실, 기름탱크실, 물탱크실, 영안실, 분향소, 창고
1층
877.83
사무실, 원장실, 상담실, 피복실, 자원봉사자실, 식당, 주방, 화장실4, 사랑방, 물리치료실, 일광욕실, 휴게실. 세탁실
2층
824.94
거실, 목욕실, 간호사실, 공동세면장, 화장실, 특수목욕실, 이.미용실
계
1,960.53
거실14,정원80명
사회복지법에서 보면 입소자가 30명 이상일 경우 침실. 사무실, 요양보호사실, 자원봉사자실, 의료및 간호사실, 물리치료실, 프로그램실. 식당 및 조리실, 비상재해대비시설, 화장실, 세면장및 목욕실, 세탁장 및 세탁물건조장 을 갖추어야 한다. 본 시설의 입소자가 80명이므로 이 모든 시설을 갖추어야 하는데, 본 시설을 분석해보면, 3층에 침실, 사무실, 자원봉사자실, 물리치료실, 세탁실, 화장실 2층에 목욕실, 간호사실, 세면장 등 대부분의 시설들을 갖추고 있으나 요양보호사실과 비상재해대비시설을 갖추고 있지 않는것 같아 아쉽다.
3)직원배치분석
-사회복지법
직종별
시설별
시설의장
사무국장
사회복지사
의사(한의사를 포함한다.)
또는 촉탁의사
간호사또는
간호조무사
물리치료사 또는 작업치료사
요양보호사
사무원
영양사
조
리원
위
생원
관리인
노인요양시설
입소자30명이상
1명
1명(입소자50명이상인 경우로 한정함)
1명(입소자 100명 초과할 때 마다 1명추가)
필요수
입소자25명당 1명
1명(입소자 100명초과할 때 마다 1명추가)
입소자2.5명당1명
필요수ㅡ
1명(입소자 50명 이상인 경우로 한정함)
필요수
필요수
필요수
입소자30명미만
10명이상
1명
1명
필요수
1명
필요수
입소자 2.5명당 1명
필요수
필요수
노인요양공동생활가정
1명
1명
입소자3명당1명
본 시설의 경우입소자가 80명으로 30명이상이다. 그러므로 시설장 1명, 사무국장2명 사회복지사 1명, 촉탁의 필요수, 간호조무사및 간호사 4명(입소자가 75명이상이므로), 요양보호사 32명(2.5명당 1명이므로 80/2,5=32), 사무원 필요수, 영양사2명, 조리원, 위생원, 관리인이 필요수 만큼 있어야 한다.
직 원 현 황
구분
계
원장
사무국장
생활복지사
간호사
물리치료사
영양사
생활지도원
조리원
위생원
관리인
촉탁의사
남
14
1
1
·1
·
1
·
9
·
·
.
1
여
26
·
·
.
3
·
1
19
2
1
·
·
총계
40
1
1
1
3
1
1
28
2
1
.
1
본 시설은 원장(=시설장) 1명, 촉탁의 1명 만 사회복지법에겨 규정한 대로 충족하고 있으며, 다른 직원들은 간호사3명으로 1명이 부족하며, 영양사와 사무국장또한 각 1명으로 1명이 부족하며, 생활지도원(요양보호사)는 28명으로 4명이 부족한 상황이다. 인력보충이 시급한 상황이라 할 수 있다.
▶결론
노인복지시설 기관방문을 통해 책에서 보았던 문제점들을 눈으로 직접 확인할 수 있었다. 간단히 요약해보면 첫째, 시설수의 절대적인 부족이다. 예로, 경로당과 노인교실을 제외한 대구광역시 내의 모든 노인복지시설은 10개 이하로 특히 단기보호시설의 경우 2개로 각 구마다 하나씩도 설치되어 있지 않다. 또한 노인주거복지시설의 경우 노인양로시설 외에 다른 시설은 없다는 사실에서 살펴볼 때 시설의 종류도 다양하지 못함을 알 수 있다. 둘째, 시설직원의 수의 부족과 이에 따른 전문성 부족이다. 강북노인복지회관의 사회복지사의 경우 상담 업무보다는 급식과 같은 기타 행정 업무에 많은 시간을 할애하고 있었고, 복음양로원의 경우 직원들이 과중한 업무에 온갖 잡일까지 분담하다보니 주업무에 소홀해질 수밖에 없어 시설운영이나 프로그램 운영의 전문성이 많이 결여되어 있었다. 셋째, 시설설비의 부족과 낮은 접근성이다. 노인복지에 있어 각종 편의시설의 설치는 매우 중요하다. 그러나, 복음양로원의 경우 입소시설임에도 불구하고 재정상의 문제로 기본적인 경사로나 목욕탕 시설도 제대로 갖추고 있지 못했다. 또한 대부분의 입소시설의 경우 시 외곽에 위치해 있고 시설에 대한 주민 홍보가 제대로 이루어져 있지 않아 근처 주민들조차 시설의 위치에 대해 알지 못할 정도로 접근성이 낮았다. 마지막으로 평가의 문제를 들 수 있다. 책에서도 지적했듯이 시설평가는 아직 시기상조라 볼 수 있다. 시설평가에 있어 문서에 치우쳐 실질적인 평가가 이루어지기 어렵고, 평가 결과에 따라 지원이 결정되다 보니 영세시설은 더욱 영세화되는 경향이 강하다. 또한 다분히 정책적인 면이 강하여 실질적 문제 파악이 제대로 이루어지지 않은 상태에서 평가의 항목과 기준이 설정되어 현실적용에 있어서는 많은 문제점이 있다고 지적되고 있다.
노령 사회가 가속화되고 있는 현실에서 이러한 문제점들은 노인문제 해결을 위한 시설의 본래 취지를 제대로 살리지 못하게 하는 주요인이 되고 있다. 따라서 그러한 본래 취지를 살리기 위해서는 양적인 측면에서 시설의 절대적인 수가 증가되어야 하고, 질적인 측면의 향상을 위해 시설직원의 충원과 편의시설의 확보를 통해 전문성을 강화해야 한다. 이를 위해서는 재정의 뒷받침이 중요하다. 그러나 무엇보다도 중요한 것은 이러한 문제에 대한 우리들의 끊임없는 관심이다. 올바른 관심과 진정한 노력이 필요한 때인 것 같다.
▶서론
Ⅰ. 노인복지시설 기준
1. 시설의 규모
2. 시설 설치에 관한 특례
3. 시설기준
4. 설비기준
5. 직원의 자격기준
6. 직원의 배치기준
Ⅱ.우리 지역 노인의료복지시설 (예명노인마을)
1. 시설개요
1) 시설소개
2) 설립목적
3) 시설규모
4) 층별 시설
2. 직원소개
3. 입소안내
1)입소대상
2)구비서류
3) 입소절차
4) 어르신 현황
4. 주요사업
5. 프로그램
6. 예명노인마을분석
1)입소대상분석
2)시설규모분석
3)직원배치분석
▶결론
참고문헌
보건복지가족부 http://www.mw.go.kr/
건강길라잡이 http://www.hp.go.kr/
예명노인만을 http://www.aemyungsilver.com/

키워드

의료시설,   노인요양원,   노인병원,   노인요양시설