펀드매니저 직무관리

소개글

펀드매니저 직무관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 선정이유

2. 직무분석

3. 직무평가

4. 직무설계

본문내용

에는 직무확대, 직무충실의 개인수준 직무설계방법과 직무순환, 직무교차, 자율적 작업팀의 집단수준 직무설계방법이 있다. 펀드매니저의 직무성격상 집단수준의 직무설계방법보다 개인수준의 직무설계방법이 적합하므로 개인수준의 직무설계방법을 사용하겠다. 직무확대의 측면에서 펀드매니저가 수행하고 있는 업무뿐만 아니라 펀드매니저가 가지고 있는 지식, 능력, 기술이 사용될 수 있는 업무를 추가적으로 수행하도록 하는 것이다. 예를 들어 수익증권이나 뮤추얼펀드와 같은 간접투자상품을 개발하는 것과 동일한 수준의 추가적인 증권이나 상품을 개발하는 업무를 추가적으로 수행하도록 하는 것이 직무확대 측면에서의 직무설계라고 볼 수있다. 그리고 직무충실의 측면에서는 펀드매니저가 가지고 있는 책임을 늘려서 능력을 발휘할 여지를 크게 하고 직무수행에 있어 보람을 느끼도록 하기위한 직무설계방법 이라고 볼 수 있다. 예를 들면 증권회사, 투자자문회사, 종합 금융, 보험회사의 애널리스트, 이코노미스트, 브로커 등 다수의 협력자들이 제공하는 투자에 관한 정보를 해석하는 수준의 활동에서 협력자들이 제공하는 정보에 관여하고, 관리할 수 있는 보다 책임이 따르는 수준의 활동을 추가한 업무를 수행하도록 설계하는 것이 직무충실 수준에서의 직무설계라고 볼 수 있다. 그리고 펀드매니저 윤리강령을 제정하여 펀드매니저들이 준수하도록 하는 것도 직무설계 방법으로 사용할 수 있을 것이다. 펀드매니저 윤리강령에는 정직한 직무수행 및 품위유지, 숙련된 업무 수행능력 유지의무, 관련 법규정 및 내규준수의무 및 위반시의 처벌감수 서약, 불법부당행위 방지 의무 등이 포함된다.

키워드

펀드매니저,   직무분석,   직무기술서,   직무명세서