여성의 사회문화적 건강문제

목차

1. 미혼모

2. 성폭력

3. 가정폭력

4. 여성근로자의 건강
* 외국의 복지제도와의 비교
* 종군위안부 할머니

본문내용

정을 소홀히 하면 죄의식을 느끼도록 길들여져왔다. 이러한 지배적인태도로 인해 여성들은 자주 차별로 인한 끊임없는 스트레스, 빈곤, 건강불량, 우울감 등의 고통을 가진다.
(1) 여성근로에 대한 차별 형태
[여성에 대한 중요한 경제적 차별]
① 저임금과 차별 임금
② 여성을 보수가 높고 전문적인 직업에서 배제시키는 직업적 차별
③ 여성의 불완전하고 불안정한 고용 형태의 무제
④ 여성들은 다양한 고용 차별관행에 의해 불이익을 당한다.
⑤ 취업 노동과 가사 노동의 양립으로 이중 노동의 문제이다.
(2) 여성의 고용과 차별 기여요인
① 인위적 직업수준의 결정
② 역할의 정형화
③ 낮은 자존감
④ 성공과 실패의 두려움
3) 일반적인 직업상의 위험
① 생물학적 위험
- 박테리아, 바이러스, 이스트, 곰팡이 ..
② 물리적 위험과 직업관련 위험
- 소음, 공기의 청정도, 이온화성 방사선(적은 양으로 오랜 기간 노출되는 것이 더 위험하며 암, 유전, 기형, 다른 생식문제가 생긴다. 노출의 영향이 누적될 때에는 생물의 조직에 더 심한 변화 초래), 비이온화 방사선(망막, 수정체 손상 및 피부 손상)
③ 화학적 위험
④ 여성근로자의 심리 사회적 스트레스
- 연약성 때문에 많은 직업으로부터 제한을 받아왔다.
- 여성근로자는 직장과 가정에 적절한 역할모델의 결핍으로 인해 특수한 정신 사회적 압박을 받기가 쉽다. 그 중, 직장 여성에게 있어 가장 큰 스트레스는 모아관계와 자녀양육의 문제이다.
4) 간호수행
- 실제로 종사한 일의 특성, 신체적 문제, 물리적 환경 등 질병이나 상해가 있으면 기록한다.
- 신체 사정시 간호사는 대상자의 과거나 현재 직업의 만성적인 문제가 있는지를 명심해야 하고 치료나 예방에 대한 조언이 현실적으로 가능한지 고려해야 한다.
- 간호사는 근로자들이 문제를 인식하고 알리도록 격려해야 하며, 문제가 있다면 단체 등이 문제 제기를 할 수도 있다.
5) 변화를 위한 전략
(1) 입법적 전략
- 출산휴가 연장: 60일→90일, 30일에 대한 급여는 월47만→135만
- 유급 육아 휴직 신설: 남성도 신청할 수 있다. (급여는 월 10만)
- 남녀고용 평등: 법의 적용을 5인 이상 사업장→1인 이상 사업장
- 여성의 연장, 야간, 휴일 근로 제한규정 조정: 18세 이상의 여성의 경우 당사자간 합의로 연장근로를 할 수 있고 본인이 동의한 경우 야간, 휴일 근로도 할 수 있다.
- 성희롱 행위 처벌 강화: 성희롱 행위를 한 사업주에게 1000만원 이하 과태료를 부과토록 벌칙규정을 신설
(2) 정치적, 사회적 전략
- 성차별 요인을 제거하고 성평등사회를 구현하기 위한 지속적인 노력이 뒤따라야 한다.
- 여성인력의 자질향상을 위한 직업교육 및 훈련 프로그램의 내실화를 기하고, 취업 또는 자원봉사와 연계될 수 있는 체계가 지역사회단위로 갖추어져 있어야 겠다.
- 노동시장 유연화 정책에 의하여 증가된 임시직, 일용직, 시간제 근무 등의 취업여성은 소득과 출산, 육아를 선택하여야 하는 과중한 부담을 안고 있는게 현실이다.
(3) 변화를 위한 조직 활성화
- 노동시장의 각종 남녀차별이 근원적으로 근절될 수 있는 정책을 수립, 시행
- 지식기반경제에 신축적으로 대응하는 여성인적자원개발 체제 구축
- 국가전략분야의 여성이적자원 개발 및 활용 촉진
- 직장내 성희롱 근절 등과 같은 남녀 평등하 기업문화의 조성
'Reference'
1. 수문사 제4판 모성간호학 여성건강간호학 Ⅱ. 3; 1443-1464
2. 서명선(1985) : 아내 학대에 관한 이론적 고찰. 이화여자대학교 대학원 석사학위 논문. 서울, 이화여자대학교
3. 제 3판 지역사회간호학(분야별). 정연강 외14명. 현문사

키워드

간호학,   여성건강,   여성,   사회문화적,   미혼모,   성폭력,   가정폭력,   여성근로자