노인고용의 현황 및 실태와 활성화방안

목차

1. 노인복지의 개념과 이념

2. 노인고용의 개념과 의의

3. 노인고용의 필요성

4. 노인고용의 현황 및 실태

5. 외국의 노인고용 사례

6. 국내 노인고용 활성화방안

7. 최종 결론

본문내용

일하기 쉬운 환경을 만드는 것인데 예를 든다면, 능력의 쇠퇴를 대처하는 방안, 주의력 집중 감퇴에 대한 방안, 중노동에서 경노동으로 직무 순환시키는 방안 등이 있으며, 노동시간의 자유 선택, 작업 시간의 단축 등이 있다.
3) 아웃플레이스먼트(Out placement)제도 서비스 도입이다. 이는 종업원의 구조조정에 따른 고용인원을 적절히 배치하고 퇴직 예정자에 대해서 심리적 안정 프로그램과 전직 지원 프로그램 및 행정지원 서비스를 해 주는 제도로서, 유럽에서는 1980년대, 일본에서는 1990년대에 도입 확산되고 있으며, 우리나라에서도 일부 기업체에서도 제한적으로 사업을 전개하고 있다.
(4) 노인 교육훈련기관 설립 및 교육 강화
나날이 급변하게 발전해가는 사회 속에서 최신의 정보와 전문지식을 습득하기 위해서는 끊임없이 교육훈련을 실시해야 한다. 특히 고령자의 경우 이러한 직업훈련과 재교육 과정을 설치해 정보화 사회가 필요로 하고 인력을 배양할 수 있어야 한다. 또 직업에 싫증을 느끼거나 진취성이 부족하다고 느낄 경우 직무를 바꾸는 것도 바람직하다. 직업훈련기관은 기존의 기관을 활용하거나 아니면 고령자 직업훈련기관을 신설하는 방안이 있을 수 있다. 아울러 노인 노동 인력의 직업적성과 직업 능력을 측정하고 그들에게 적합한 직종을 개발하고, 기업 측에서 수용 가능한 인력 문제를 측정하거나 연구할 수 있는 연구기관설립도 반드시 필요하다.
(5) 개인 및 사회적 의식구조 개선
노인 인력을 활용을 위한 정책이 원활하게 수행되기 위해서는 무엇보다도 노인 스스로 일을 하겠다는 직업 의식이 있어야 한다. 노동이라는 것이 얼마나 신성한 것이며, 이 노동이 자신의 건강과 사회에의 적극적 참여가 가능하다는 신념이 있어야 한다. 또한 취업을 하려면 노인들은 다음과 같은 자세가 확립되어야 한다.
① 일단 맡은 일은 최선을 다한다는 자세가 확립되어야 한다.
② 일의 귀천을 따지기 전에 주어진 일에 적응하려는 노력이 있어야 한다.
③ 청년들의 일을 어른의 입장에서 도와준다는 가치관이 있어야 한다.
④ 과거의 지위를 연계시키지 말고 또 보수의 많고 적음에 지나치게 신경을 쓰지 말아야 한다.
이처럼 노인층의 의식구조를 보수적 수동적 피보호적 자세에서 진취적 능동적 보호자적 태도로 바꿔야 한다. 아울러 사회는 노인고용에 부정적인 시각이나 편견을 버려야 한다. 노인은 나이가 들면 오히려 비생산적이고, 일처리가 느리고 판단력이 흐려진다는 부정적 시각에서 벗어나 그들의 경험에서 축적된 고급기술과 노하우 등을 존중해주고 서로 상생하려고 하는 모습 그리고 협력하려고 하는 자세와 올바른 공동체 가치관을 확립해야 할 것이다.
7. 최종 결론
21세기의 주된 화두는 고령화 사회 또는 고령사회이다. 머지않아 고령사회의 도래는 우리에게 많은 숙제를 줄 것으로 예상된다. 그 중에서도 노인 인력에 대한 활용 문제는 중요한 정책의제임에 틀림없다. 사실 노인의 인력은 기업과 국가 입장에서 볼 때 이른 바 ‘뚜껑을 따지 않은 인력자원’이며, 날로 증가하는 연금 부담 복지급여를 줄일 수 있는 계기도 마련할 수 있다.
현재 우리나라의 노인고용문제를 둘러싸고 있는 환경적 요소는 열악하다. 또 이를 해결하거나 극복하기 위한 정책적 행정적 대안이 아직은 만족할 만한 수준은 아니지만 최근 들어 많은 발전을 하고 있는 듯한 인상을 주고 있다. 이러한 노인의 인력 활용에 대한 사회적 가치관이나 경제적 효용성에 관한 것은 국가적 차원에서 각종 제도나 법률에 기초해 정책적으로 이루어져야 한다.
기업체에 노인 인력을 채용하는 조항을 강제적으로 규정하는 방안도 있다. 그러나 이는 기업체와 노인의 상호 이익이 되는 선에서 협의가 되어야 할 것이다. 기업체가 손실을 감수하면서 까지 노인 인력을 채용할 수는 없는 일이며, 노인들의 입장에서 임금을 착취당한다는 주장이 나와서는 안 될 것이다. 따라서 기업체의 노인 인력 활성화 방안은 상생의 차원에서 해결되어야 한다. 또 노인 스스로도 취업을 할 때 사회봉사적 자세가 필요하다고 본다. 따라서 노인 취업 문제는 국가, 기업체 및 지역사회와 NGO 그리고 개인이 모두 함께 참여하는 사회 통합적인 거버넌스적인 관점에서 그 대안이 모색되어야 한다.
사회 복지적 차원에서 흔히 주장하는 말에 “아이에게 매일 물고기를 주는 것보다 물고기 잡는 방법을 가르쳐 주어라”는 말이 있다. 이 말처럼 우리 조는 노인의 취업문제 및 경제문제에서 정부의 보조금정책도 필요하겠지만 노인의 인력활동을 통한 소득보장이 가장 중요하다고 결론을 내릴 수 있었다.
<참고자료>
www.mw.go.kr
www.molab.go.kr
www.kihasa.re.kr
www.korcham.net
www.nso.go.kr
www.silverlifenews.co.kr
www.joins.com
현대 노인복지 정책론 - 황진수 외 12, 대영문화사, 2007
장래인구추계 - 통계청, 2007
21세기 노인복지론 - 이인수, 문왕사, 2006
고령자취업현황에 관한 연구 - 보건사회연구원. 2006
노인복지 - 장세철 외 9명, (주)교문사, 2006
노인복지론 - 이혜영, 창지사, 2006
한국 노인복지학 강론 - 현외성 외 4명, 유풍출판사, 2005
노인문제와 노인복지 - 허정무, 오복희, 고선옥, 도서출판 협신사, 2005
노인복지 정책론 - 황진수, 한성대학교출판부, 2005
노인일자리 창출을 위한 지방자치단체의 역할과 과제 - 정선혜, 신라대학교 사회복지대학원 석사학위논문, 2005
30만 노인 일자리 창출을 위한 추진전략 : 2005년 노인 일자리 사업혁신포럼 자료집 - 변재관 외, 국민연금 관리공단 노인인력운영센터, 2005
2004년도 노인 일자리사업 기본계획 - 보건복지부, 2004
고령화 쇼크 - 박동석, 저굿인포메이션, 2003
노인일자리와 관련된 몇 가지 문제들 - 양철호, 노인일자리 마련 정책토론집, 2003
현대노인복지정책론 - 박상철, 대영문화사, 2003
한국 온인 취업 활성화 방안에 관한 연구 - 서영자, 조선대학교 정책대학원 석사학위 논문, 2003
노인복지론 - 이혜영, 유풍출판사, 2000

키워드

노인복지프로그램,   사회복지프로그램,   사회복지행정론,   가족복지론,   고령화사회문제,   노인취업일자리문제