조직문화혁신사례분석-두산중공업,GE

소개글

조직문화혁신사례분석-두산중공업,GE에 대한 보고서 자료입니다.

목차

조직 문화 혁신의 필요성 – Chaos Theory

혁신 이론과 조직설계의 제 단계

GE의 Work-Out / Town Meeting

두산중공업의 Winning Meeting

소결

본문내용

조직 문화 혁신의 필요성 – Chaos Theory
Chaos Theory
<표1> 과학의 패러다임과 경영의 패러다임 비교
⊙ 카오스 이론과 조직 문화 혁신의 필요성
※ 카오스 이론
– 무질서 속의 질서 발견
⊙ 혁신의 종류 – 제품혁신과 공정혁신, 관리혁신, 인적자원혁신
※ 아이디어가 전달되지 않는 이유
※ 새로운 의사소통제도
※ 창업 지원제도
⊙ GE (General Electric)
1878년 Thomas A. Edison이 설립
1896년 Dow Jones 산업지수가 발표한 미국의 12개 우량기업 중 현재까지 생존하고 있는 유일한 기업
100여 개국에 진출, 총 종업원 수 34만 여명.
현재 최고경영자는 Jeffery R. Immelt

키워드

조직혁신,   조직문화,   조직,   두산,   ge