장애인표준사업장

목차

장애인표준사업장
1. 장애인표준사업장 지원요건
2. 지원내용
3. 지원과정
4. 신청업체 평가방법
5. 추진일정

자회사형 표준사업장
1. 자회사형 표준사업장
2. 자회사형 표준사업장의 기대효과 및 문제점
3. 우리나라 최조의 자회사형 표준사업장 “포스위드”

본문내용

장애인의 직접 고용을 회피하는 수단으로 악용할 수 있다는 점
3. 우리나라 최조의 자회사형 표준사업장 “포스위드”
주식회사 포스코는 양질의 장애인 일자리 창출을 위한 자회사형 표준사업장 설립을 추진하기 위해 한국장애인고용촉진공단과 2007년 7월 30일 협약을 체결하였다.
광양 제철소내에 광양 클리닝센터(포스위드)는716㎡(217평) 규모로 신축됐다. 정부의 설립지원금으로 최신 세탁설비를 구축했으며, 장애인의 편의지원을 위해 기존의 노후한 세탁소는 리모델링했다.
현재 광양 클리닝센터에는 장애인 4명을 포함해 총 30명이 세탁 및 세탁물 배송 작업을 수행하고 있으며, 장애인 직원을 지속적으로 추가 채용해 자체직원의 60~70%까지 늘려나갈 계획이다.
자료출처
2006. 한국장애인고용촉진공단. 장애인고용관리 Q&A
2006. 한국장애인고용촉진공단. 중증장애인고용연구정책. 최정철 외저
2007. 한국장애인고용촉진공단. POSCO, 최초의 자회사형 장애인표준사업장 설립 추진
2007. 노동부, 업무추진지침
에이블뉴스 2007. 10. 24 『새 고용모델 자회사형 표준사업장』
에이블뉴스 2008. 04. 25 『 포스위드, 광양에 장애인표준사업장 준공 』

키워드

장애인표준사업장,   포스위드,   자회사형 표준사업장