[청년실업][청년실업정책][청년실업문제][청년실업 원인][청년실업 현황][청년실업 사례][청년실업 대책]청년실업의 원인과 청년실업의 현황 및 청년실업 사례를 통해 본 향후 청년실업의 대책 분석(청년실업)

소개글

[청년실업][청년실업정책][청년실업문제][청년실업 원인][청년실업 현황][청년실업 사례][청년실업 대책]청년실업의 원인과 청년실업의 현황 및 청년실업 사례를 통해 본 향후 청년실업의 대책 분석(청년실업)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 실업대책의 필요성

Ⅲ. 청년실업의 원인

Ⅳ. 청년실업의 현황

Ⅴ. 청년실업의 사례

Ⅵ. 향후 청년실업에 대한 대책
1. 인턴·정보화사업 등 단기일자리 제공
2. 청년 직업지도 실시
3. 전문교육 실시 및 취업알선 강화방안 강구

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

있는 것으로 판단된다. 이는 기본적으로 고용조정의 경직성에 따라 청년층 근로자가 직무를 충분히 경험할 수 있을 정도의 취업기회가 제공되지 못하는데서 유발되고 있지만, 한편으로는 대학교육이 지나치게 팽창한 것에서도 그 원인을 찾을 수 있다. 남성 신규 취업자의 연령분포를 분석한 결과에 의하면 267세에 가장 많이 취업하는 것으로 나타나고 있다. 남성이 4년제 대학을 졸업하고 군복무를 마칠 경우 대체로 257세가 되는 점, 그리고 현재 우리나라 고등학생 졸업자의 80%가 고등교육 기관으로 진학하는 현실을 감안하면, 취업 연령이 20대 후반이라는 점은 대학교육의 팽창과 절대적인 관계가 있다고 판단된다. 우리나라 임금 근로자의 경우 정년이 55세, 실질적인 정년이 45세 정도로 추산되는 현실을 볼 때, 이와 같이 노동시장에 진입 연령이 늦춰짐에 따라 실제 시장에서 근로할 수 있는 기간이 지나치게 짧다. 이와 같이 근로 기간이 짧기 때문에, 시장 진입 초기에 23년을 직무 경험(job-shopping)에 안배한다는 것은 근로자 입장에서 쉬운 결정이 아닐 수도 있다.
참고문헌
권혜자·박선영, 비정규 노동자의 규모, 법적지위, 조직화 방안, 한국노총 중앙연구원, 1999
김우영, 실업자의 노동시장 이행과정 분석과 실업대책, 한국노총 중앙연구원, 1999
노동부, ‘99년 종합실업대책 해설자료, 1999
문진영, 긴급제안 IMF시대 고실업 사태의 사회적 대안 : 저소득계층 실업자를 위한 실업부조제도의 도입, 참여연대 사회복지특별위원회 정책공청회, 1998
한국보건사회연구원, 현행 실업대책평가 및 개선방안, 1999

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