[기업과사회] 기업의 윤리경영(발전배경, 의의, 필요성, 가치, 효과, 사례, 문제점 및 과제 등)

소개글

[기업과사회] 기업의 윤리경영(발전배경, 의의, 필요성, 가치, 효과, 사례, 문제점 및 과제 등)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 윤리경영이란？

2. 윤리경영의　발전배경

3. 윤리경영의　의의

4. 윤리경영의 올바른 이해

5. 윤리경영의　중요성

6. 윤리경영의　필요성

7. 기업의 윤리적 경영의 가치

8．윤리경영의　효과

9. 권리 측면에서 본 윤리경영

10．윤리경영의　조직 및　운영체계

11．기업 윤리경영 사례

12．윤리경영의　문제점

13．윤리경영의　성과와　과제

14. 결론

본문내용

력회사, 전사업장이 고객접점 부분, 상품과 현금관리
＊1997년IMF 금융위기 극복과정에서 구조조정의 한계를 인식
　 -프라이스클럽 등 자산매각, 계열사통폐합, 임직원 감원 등
　　　→근본적인 문제 해결방안필요
＊세계가 하나의 시장,외국선진유통회사국내진출
　　　→신세계가 생존하고 우위에 설 수 있는 방안모색
＊윤리경영의 개념-회사경영과 업무수행에 있어 기업윤리를 최우선 가치로 생각하고 신세계 　　전임직원이 모든 업무활동의 기준을 합법적이고 투명하며 합리적으로 업무를 수행하는 것
＊규정에 있는 사항-신세계의 기업윤리 내용을 구체적으로 수록하고 있는 것이 신세계 윤리　　　규범과 윤리실천지침(회사규정+ 국내법규+ 국제법규)
＊규정에 없는 사항-윤리경영을 명확히 인식, 공감하고 이에 부합하는 윤리적 의사결정
주요내용
고객에 대한의무, 가치제공
법규준수와 자유경쟁 시장질서 경영
협력회사와 공존공영
임직원 기본 윤리
임직원에 대한 회사의 책임
국가와 사회에 대한 의무
윤리경영 전담부서 설치 운영
　*기업윤리실천사무국 설치(1999년 12월)
　　-국내최초기업윤리업무전담부서
　*사장 직속 부서로서 신속한 의사전달과 결정
　*기업윤리 실천 사무국의 역할
　　-기업윤리 관련 업무:윤리경영 제도 수립 및 시행
　　　임직원에 대한 윤리경영제안 및 지도 감독
　　　윤리경영실천 관련 대내외 활동
　　-감사 업무:부정, 부실 예방 및 조사활동
　　　업무진단. 업무지도
윤리경영제안의 소리 접수, 처리
(1) 기업의 특성에 맞는 활동
　　- 신세계 건설 집수리 활동, 푸드시스템 결식아동급식제공, 백화점 불우이웃 바자 등
(2) 회사와 임직원의 공헌(봉사)활동 병행 전개
　　- 모든 사업장에서 회사차원활동과 임직원의 자발적인 사회봉사활동을 병행전개
　　- 1점포(사업부) 1 봉사단체구성활동(총92개단체)
　　　예) 회사차원: 장학사업, 환경캠페인, 바자회, 불우시설지원, 지역발전기금 등
　　　　임직원차원: 독거노인 결연지원, 복지시설정기방문봉사활동, 자연보호 등
(3) 테마성 활동: 윤리경영 월별활동 테마에 사회공헌활동 테마 설정운영
　　- 사회봉사의 달, 사랑의 동전..책..쌀 모으기, 사랑나누기(헌혈) 캠페인 등
(4) 지속적이고 정기적인 활동
　　- 일과성, 시혜성이 아닌 기업의 사회적 책임을 다하고 임직원의 사회경험과 삶에 대한 　　　인식확대를 위해 지속적으로 시행함
12．윤리경영의　문제점
＊단일기준의 윤리와 기업윤리는 존재치 않음
＊ 이중, 삼중의 윤리적 기준을 가진 사람도 많음
＊ 윤리는 강제집행력이 없음
＊ 윤리기준에 대해서는 정답을 제공하기 어려움
＊ 기업과 경영자에게만 높은 윤리수준 촉구는 불공평
13．윤리경영의　성과와　과제
윤리경영을 통하여 신뢰가 구축되면 광고나 로비를 통한 판촉비용도 줄게 되고, 그만큼 원가가 낮아져 시장 경쟁력도 높아지게 된다. 또한 윤리경영에 대한 지속적 노력을 통해 주주와 사회에 투명한 회사로, 거래처에는 공정한 회사로, 생산에 있어서는 무배출을 통해 자원 절약과 환경보호는 물론 새로운 가치를 만들어 내며, 인간중심과 사회공헌을 더욱 적극적으로 실천해 사회와 함께 발전해 나가는 회사가 되어야 한다.
윤리경영을 위한 노력
- 최고경영자는 윤리경영에 대한 긍정적인 인식 전환을 바탕으로 윤리경영 도입 및 추진 과정에 있어 적극적인 지원을 아끼지 말아야 한다
- 제도 측면에서는 구체적이고 실질적인 윤리경영 시스템을 도입해야 한다
- 윤리 담당 임원을 선임하고 전담 부서를 설치해야 한다
- 정부 차원에서는 기업의 윤리경영 정도를 평가하는 제도를 만들어 우수 기업에게 인센티브를 제공해야 한다
- 학계에서도 기업윤리 교육에 대한 지속적인 투자와 관심이 필요하다
- 사회적 윤리 인프라를 구축
경영자 윤리
경영자가 기업외부 및 내부에 대한 책임을 지는 것
투자자나 주주와 맺은 당초의 약속을 지키는 것
경영자 윤리의 정착
일관된 윤리경영 시스템 마련
3C
기업행동헌장(Code of conduct)
준수여부 감독조직(Compliance check organization)
윤리경영교육에 의한 공감대 조성(Concensus by ethic education)
기업 윤리경영의 대책
＊ 투명성
＊ 기업경영의 투명성
＊ 최고경영자는 윤리경영에 대한 긍정적인 인식 전환을 바탕으로 윤리경영 도입 및
　　추진 과정에 있어 적극적인 지원을 아끼지 말아야 한다.
＊ 제도 측면에서는 구체적이고 실질적인 윤리경영 시스템을 도입해야 한다.
＊ 윤리 담당 임원을 선임하고 전담 부서를 설치해야 한다.
＊ 정부 차원에서는 기업의 윤리경영 정도를 평가하는 제도를 만들어 우수 기업에게
　　인센티브를 제공해야 한다.
＊학계에서도 기업윤리 교육에 대한 지속적인 투자와 관심이 필요하다.
＊사회적 윤리 요구 수준 제고, 윤리적 기업 발굴 등 사회적 윤리 인프라를 구축해야 한다.
14. 결론
- 기업의 새로운 과제
민주주의는 인간의 존엄과 가치의 존중을 최고의 추구가치로 이해하며 개인의 인간다운 생활을 할 권리의 보장을 최고의 목적으로 하는 것이다. 이러한 관점에서 본다면 민주주의의 발전을 위해서는 권리의 주체가 자신의 권리에 대한 철저한 인식에서 출발하여야 한다.
마찬가지로 사회 구성원들이 모두 함께 인간답게 사는 사회를 만들어 가기 위한 윤리경영도 그 이해관계자의 자신의 정당한 권리에 대한 인식이 기초되어야 한다. 환경, 노동, 소비자 문제, 공정한 거래 등에 대해 자신이 그에 대한 권리의 주체임을 자각하고 정당한 권리를 주장할 수 있을 때 기업과 이해관계자 간에 건전한 파트너십이 형성되고 진정한 의미의 윤리경영이 실현될 수 있다.
이러한 관점에서 기업은 새로운 과제를 수행하여야 한다. 진정한 의미에서 기업이 높은 수준의 윤리경영의 실천을 위해서는 윤리경영 교육이 내부적인 임직원의 수준에서 일반 시민으로까지 확산되어야 한다. 기업은 수세적, 소극적 자세에서 벗어나 이러한 이해관계자의 권리 의식을 높이는데 적극적으로 기여하여야 한다. 기업의 시민 교육에 대한 이러한 기여는 이해관계자로 하여금 민주시민으로서의 의식과 자질을 함양하고 민주주의 발전에 크게 공헌하는 바가 될 것이다.

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