장관과 관료의 관계 유형

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장관과 관료의 관계 유형에 대한 보고서 자료입니다.

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유발하고 조직을 움직이게 하는 것은 인간을 수단화하고, 정부가 궁극적으로 실현해야할 제 1차적 목적인 공익실현을 망각하고 개인의 금전적 보상이 우선되는 목표대치현상을 유발할 수 있다.
오늘날 강조되고 있는 거버넌스적인 접근이 관료제 내에서도 필요하다. 형식적인 참여가 아니라 다름을 인정할 수 있고, 발전해나갈 수 있는 문화가 형성되어야 할 것이다.

키워드

장관론, 관료자본유형, 한국행정론

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