[이직][레스토랑종사원 이직][호텔종사원 이직][경찰관 이직][직업][직종][직장]이직의 개념, 이직의 결정요인과 이직의 분류 및 레스토랑종사원의 이직, 호텔종사원의 이직, 경찰관의 이직에 관한 분석

소개글

[이직][레스토랑종사원 이직][호텔종사원 이직][경찰관 이직][직업][직종][직장]이직의 개념, 이직의 결정요인과 이직의 분류 및 레스토랑종사원의 이직, 호텔종사원의 이직, 경찰관의 이직에 관한 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 이직의 개념

Ⅲ. 이직의 분류

Ⅳ. 이직의 결정요인
1. 개인특성
2. 이직용이성
3. 직무성과

Ⅴ. 레스토랑종사원의 이직
1. 레스토랑종사원의 이직 원인
2. 방안

Ⅵ. 호텔종사원의 이직
1. 호텔종사원의 이직 원인
2. 방안

Ⅶ. 경찰관의 이직
1. 경찰관의 이직 원인
2. 방안

참고문헌

본문내용

스트레스에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 사회적 지지가 직무스트레스를 완화시키는 매우 중요한 역할을 수행한다는 점을 밝혀냈다. 따라서 개인주의가 심화되고 가정의 기능이 약화될수록 각 변수가 직무스트레스와 이직에 미치는 영향이 더욱 커진다는 것을 알 수 있다. 또한 대체적 직무 기회가 있는 경우에 적극적 이직의도가 강하다는 사실은 경찰업무와 관련이 없는 직업으로 전환하려는 의지가 강하다는 것을 간접적으로 보여주는 것으로서, 경찰업무 자체가 평생직장으로서의 의미를 갖지 못한다고 할 수 있을 것이다.
2. 방안
○ 업무량의 현실화 : 경찰관의 절대적인 업무의 양을 줄이는 등 근무여건의 개선이 필요하다.
○ 합리적 보상의 제공 : 일반공무원들과의 단순비교를 통한 경찰공무원의 보수가 결정되는 현재의 보수체계는 불합리하며 직무수행에 상응하는 수준의 보수 지급이 필요하다.
○ 역할갈등의 해소 : 경찰관이 직무수행 과정에서 판단의 갈등을 느끼는 업무내용을 분석하여 판단요령 교육을 실시하고 개인에게 어느 정도의 재량을 부여한다.
○ 복지후생의 확충
○ 장래성에 대한 불안 해소 : 인사적체를 해소하고, 승진 이외에도 개인의 성장이나 자아실현을 지원할 수 있는 방안을 마련해야한다.
○ 사회적 평가에 대한 대응 : 경찰의 성실한 직무수행과 봉사활동을 홍보하고 언론에 경찰의 모습이 왜곡 보도되는 일이 없도록 방지하는 방안을 강구해야한다.
○ 사회적 지지의 강화 : 경찰업무의 특성상 상하 간 자유로운 의사소통이 원활하게 이루어 질 수 있도록 제도를 마련하여 활성화하고 가정에서도 가족들이 경찰관 직업에 대해 자부심을 느낄 수 있도록 하는 방안을 모색해야한다..
참고문헌
- 김문석(1988), 우리나라 기업체 종업원의 이직에 미치는 영향요인에 관한 연구, 연세대학교 경영대학원 석사학위논문
- 김일채(1998), 호텔기업 종사원의 직무성과와 이직간의 관계에 관한 연구, 경성대 대학원 박사학위논문
- 김영호(1985), 관리직 종업원 이직행위의 영향요인에 관한 연구, 서울대학교 경영대학원 석사학위논문
- 박운성(1988), 현대 조직행동, 박영사
- 신유근(1992), 조직행위론, 서울 : 다산출판사
- 안관영(1992), 인적특성 직무특성 및 조직특성에 따른 이직관리방안에 대한 연구, 인하대학교 경영대학원 박사학위논문
- 전준홍(1988), 자발적 이직의 선행변수와 과정에 관한연구, 서울대학교 경영대학원 석사학위논문

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이직,   레스토랑종사원의 이직,   호텔종사원의 이직,   경찰관의 이직,   직업