경영조직론상 조직변화의 안정화 방안

소개글

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목차

1. 조직변화의 안정화 방안의 개요

2. 후유증 치유 단계

3. 안정화 단계

4. 재도약 단계

본문내용

식 경영체제의 구축
장기적 지식경영체제를 구축하기 위해서 조직 내 지식 공유를 원활히 하는 사내 분위기를 조성하고, 지식의 창조와 축적이 이익창출에 기여하는 통로를 마련하여야 한다.
이를 위해 인적자원의 지식 역량을 강화하기 위하여 종업원의 역할 부여 시 지식관리자, 창출자, 전파자, 활용자 등의 지식관련 역할 명세를 추가하여 활용할 필요가 있다.

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