기업 내 중고령 인력 활용과 관련 문제점 및 대응방안

소개글

기업 내 중고령 인력 활용과 관련 문제점 및 대응방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 고령화 시대의 의의

Ⅱ. 중고령 인력활용의 문제점

Ⅲ. 대응방안

Ⅳ. 마치며

본문내용

한다
4. 복리후생제도의 차별화
연령에 따라서 모티베이션 요인과 복리욕구가 다양해지고있기 때문에, 이에 대한 대책이 필요하다
따라서 라이프 사이클에 맞추어 복리후생프로그램을 달리제공하는 복리후생제도와 선택형 복리후생제도를 시행한다
Ⅳ. 마치며
중고령화에 따른 문제는 기업 및 종업원, 사회적으로 공통의 관심사이다 따라서, 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성을 조화시키고 국가 전체적인 차원에서 사회와 조화를 이루는 정책이 전략적으로 입안되어야 한다 즉, 고숙련 능력을 충분히 활용하면서도 기업의 급변하는 환경 속에서 기업의 성과 증대를 제고할 수 있어야 하며, 중고령화에 대한 문제는 종업원 개인의 직접적인 문제임으로 적극적인 참여를 통해 모두가 만족할 수 있는 방안을 모색하고 풀어나가야 할 것이다

키워드

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