[보건행정]조직이론에 대하여-고전적조직이론.신고전적조직이론.현대조직이론

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목차

[보건행정]

조직이론에 대하여-

고전적조직이론

신고전적조직이론.

현대조직이론

본문내용

이룩함.
기초이론
과학적관리론,일반 및 산업관리론,관료제이론,행정관리론 등
인간관계론,행태론
체제론,생태론,비교행정론,발전행정론,신행정론
인간관
경제적,합리적인 인간.x이론
사회적인간,y이론
복잡한 인간,자아실현인,y이론
가치
기계적,수단적능률
사회적능률
다원적목표,가치
연구대상
공식적구조
(관료제.계층제)
비공식적구조
체제적구조
환경과의 관계
폐쇄체제적 관점
폐쇄체제적관점
개방체제적관점
연구방법
원리접근법
(형식적과학성)
경험적접근법
(경험적과학성)
복합적 접근법
(경험적 과학성 제고,관련과학 활용)
주요행정변수
구조
인간(형태)
환경
조직이론의 상호관계
조직이론은 고전적이론,신고전적이론,현대이론으로 구분되지만 그 경계가 명확한 것은 아미녀,새로운 내용과 낡은 내용이 중첩되어 있고 고전적 이론은 아직도 관범위하게 적용되고 있다.
또한 현대이론의 여러 가지 모형도 상호간에 엄격한 한계가 있는 것 은 아니며 각자의 문제의식의 상대적 농도가 큰 비중을 가지고 있다.
조직연구의 변수
조직이론의 연구에 있어 일반적으로 조직연구의 변수는 인간(가치관,성격,태도,지식,기술),구조(규범,역할,법제,귄위 등)그리고 환경(정치,경제,사회,문화등)으로 나누어 고찰되고 있다.

키워드

보건행정,   보건간호,   조직이론,   고전적조직이론,   신고전적조직이론,   조직,   현대조직이론,   이론,   고전적,   환경