개인과 조직의 의사결정에 대한 정의와 조직적 의사결정의 어려움을 설명하시오

소개글

개인과 조직의 의사결정에 대한 정의와 조직적 의사결정의 어려움을 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 개인과 조직의 의사결정
1) 개인의 의사결정의 정의
2) 조직의 의사결정의 정의

2. 조직적 의사결정의 어려움
1) 다양한 이해관계자가
2) 정보의 부족 또는 과잉
3) 시간 제약
4) 불확실성
5) 의사소통의 어려움
6) 저항과 갈등이 발생

3. 의사결정을 위한 과정에 대해 단계별
1) 문제 인식과 목표 설정
2) 정보 수집․분석 활동
3) 대안 마련
4) 대안 선택
5) 선택된 대안 실천

4. 자신의 경험상 중요했던 의사결정의 상황과 본인의 의사결정 과정 - 대학 진학 결정

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

aking)’이란 개인의 진로 대안들을 평가하고, 선택하며 실행에 옮기는 과정을 의미한다고 하였다. Harren(1979)은 진로의사결정을 개인이 정보를 조직하고, 여러 가지 대안들을 신중하게 검토하여, 진로선택을 위한 행동에 전념하는 심리적인 과정이라 정의하였다. 또, Crites(1969)는 진로결정에 대해 개인이 특별한 직업군에 진입하기 위한 의사표현이라고 정의하였으며, Jepsen(1974)은 진로결정이 청소년의 진로발달에 특수한 영역으로, 진로에 대한 개인적 목표를 달성하기 위해 자신과 관련된 정보와 진로 조건을 연관 지을 때 일어나는 사고 행위라고 하였다. Krumboltz(1989)는 진로의사결정을 진로에 관련된 사회적 강화, 이론화, 직접적 강화, 그리고 그 단어 및 이미지의 결과로서 선호적 진로를 선택하는 능력으로 보았다. 학자들마다 강조점에는 차이가 있지만 진로의사결정을 개인적이고 심리적인 과정으로 보았다는 것에서 공통점을 찾을 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 개인과 조직의 의사결정에 대한 정의와 조직적 의사결정의 어려움을 설명해 보았다. 윤리적 의사결정은 윤리적 이슈의 문제해결을 위한 시스템적사고와 행동과의 교량적 의사결정 과정으로, 조직 속에서의 윤리적 의사결정은 일반 윤리적 준거 적용과는 다소 차이가 있다. 개인이 직면하는 일반적인 딜레마는 선과 악의 이분법적 판단이 요구된다. 따라서 자신의 윤리 이데올로기에 따른 윤리기준과 자기이익을 놓고 선택하는 문제만이 남아있다. 반면 조직 속에서 발생하는 딜레마는 선악 판단만의 문제라기보다 선과 선의 사이에서 보다 나은 결정을 요구하는 다양한 갈등 상황이존재하기에 의사결정을 더욱 어렵게 만든다. 조직구성원의 윤리적 의사결정에는 의사결정자 개인의 특성과 경험이 작용한다. 뿐만 아니라 다양한 조직 요인들이 각 의사결정 단계마다 영향을 미치므로 요인들을 파악하기 위한 노력과 의사결정 모형 개발이 연구자들의 주요한 과제가 되어왔다. 윤리적 의사결정은 의사결정자 개인마다 다를 수 있다. 개인들은 저마다 다른 독특한 심리적 특성과 경험을 가지고 있는 고유한 존재이기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
오종석, 조영복, 경영학원론, 탑북스, 2011.
구본장.2000. 조직행동론, 서울:형설출판사.
김명언, 최인철 (2010). 『이기는 결정』. 서울: 학지사.
고홍월 (2008). “대학생의 진로의사결정 성숙수준에 따른 진로결정 문제 분석”.『상담학연구』.

키워드

의사결정,   개인,   조직,   어려움,   의사결정과정,   의사결정 상황