근로기준법의 기본 중요 원칙

소개글

근로기준법의 기본 중요 원칙에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 최저근로조건보장의 원칙

Ⅲ. 근대적 노사관계의 확립

Ⅳ. 전근대적 노사관계의 불식

Ⅴ. 여성과 연소근로자에 대한 특별보호

Ⅵ. 법의 실효성 확보

본문내용

해 연소자의 임금이 중간착취 당하는 폐단을 막기 위한 것이다.
Ⅵ. 법의 실효성 확보
1. 벌칙의 적용
근기법은 그 실효성 확보를 위한 수단으로 그 위반자에 대한 벌칙 규정을 두고 있다. 이는 그의 책임을 추궁하고 동시에 위협적인 일반 예방의 효과를 통해 그 위반을 예방하려는 데 그 취지가 있다.
2. 감독행정
근기법에서는 근로조건의 기준을 확보하기 위하여 노동부나 그 소속기관에 근로감독관을 설치한다고 규정하여 행정적 측면에서의 실효성 확보에 기하고 있다.
3. 근로자의 권리의식 고취
사업 또는 사업장에서 근기법 등을 위반한 사실이 있는 경우에는 근로자는 그 사실을 노동부장관 또는 근로감독관에게 통고할 수 있다. 이때 사용자는 통고를 이유로 근로자에 대하여 해고 기타 불리한 처우를 하지 못한다.

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