수퍼비젼의 필요성

목차

수퍼비젼의 필요성


1) 사회복지조직의 특성에 따른 필요성
(1) 관료제적 특성
(2) 사회적 책무성
(3) 낮은 자율성
(4) 조직 업무의 불확실성과 개별화 및 비표준화
(5) 전문가단체의 통제력 부족

2) 대인서비스의 특성에 따른 필요성
(1) 비자발적 클라이언트의 존재
(2) 사회복지사의 소진 가능성
(3) 관계 중심적 업무
(4) 비공개성

3) 사회환경적 요인에 따른 필요성
(1) 임상실천의 부활과 정신보건치료의 우세
(2) 전문적 교육과 훈련의 부족
(3) 이론의 급증
(4) 전문적 기준의 변화
(5) 제한적인 수퍼비전 교육과 치료자의 영향
(6) 비윤리적 실천의 가능성

본문내용

업대학원에서 수퍼비전 과목을 개설하였으나 건강, 노인, 정신건강 등의 실천분야로 세분화하다 보니 수퍼비전을 다룰 여유가 없었기 때문에 대학들은 점점 임상훈련 프로그램을 개발하는데 관심을 갖지 않게 되었으며 학교와 현장 간의 부조화 때문에 임상실천을 위한 적절한 훈련도 어려워지고 있어 실천가에 대한 수퍼 비전은 사회복지실천에 대한 통일된 관점을 제공하고 전문직 전반을 소개하는 수단으로써 이해하고 개발되어야 할 것이다. 사회복지사들의 동기변화는 물론 그들의 실천기법 모델로서 지신의 치료자와의 경험에 의존하려는 경향들이 실질적인 수퍼비전을 통해 극복되어야 할 부분이다.
(6) 비윤리적 실천의 가능성
사회복지사와 클라이언트 사이에 성과 관련된 문제들이 제기되고 있는데 치료라는 것이 원래 강렬한 데다가 성과 관련된 내용을 다루는 정신치료훈련 프로그램이 부족하다는 현실이 윤리적 문제로 나타나는 것이다. 이같은 성적인 내용을 포함한 형태의 비윤리적 문제를 다루고 사회복지사가 이러한 문제를 처리하는 데 적절하고 윤리적인 방법을 개발하도록 돕기위한 중요한 무대이며 수퍼비전 체계를 형성하고 이를 통해 실천을 공개함으로써 윤리적 문제의 안전장치를 기능을 하게 할 수 있다.

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