기업의 목적 달성에 기여할 수 있는 균형있는 복리후생 프로그램 설계

소개글

기업의 목적 달성에 기여할 수 있는 균형있는 복리후생 프로그램 설계에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며
2. 기업복지제도 개선의 필요성
3. 현행 기업의 복지제도 운영의 문제점
4. 외국의 복지제도 운영 사례
5. 일본의 근로복지의 구분
6. 마치며

본문내용

면 구성원들은, 복리후생을 직무수행이나 직무성과와 연결하여 생각하지 않는 것으로 나타나고 있다. 복리후생은 위생 요인의 역할을 하는 것으로 알려져 있다. 즉, 복리후생 프로그램이 우수하더라도 구성원에게 특별한 동기를 부여하지는 않지만, 프로그램이 좋지 않으면 불만족을 야기시키는 것이다.
복지 제도를 혁신하기 위해서는 세가지 측면에서 살펴볼 수 있다.
첫째는 복지비용의 탄력성 및 임금과의 연계성이다. 경영환경에 따른 유연한 운영이 가능하고, 생산성 향상에도 공헌할 수 있도록 복지 혜택 규모를 경영 성과에 따라 탄력적으로 결정하는 것이다.
둘째는 최대 효과를 지향해야 한다. 복리후생 프로그램을 통한 구성원의 사기 제고를 최대화하기 위해서는 복지제도의 효과적 운용이 요구된다. 복지 프로그램에 구성원의 욕구가 가능한 많이 반영될 수 있도록 함으로써 최대 효과를 기대할 수 있는 복지제도의 재설계가 필요하다.
셋째는 생산적, 사전적 복지지향이다. 단순한 보호 차원의 사후적, 소극적 복지 프로그램에서 벗어나 사전적, 생산적 복지 프로그램을 지향하는 것이다.
복리후생이 구성원의 경제적 안정과 사기 제고에 공헌하는 것은 사실이다. 그러나 기업에 상당한 경제적 부담을 주며, 복리후생과 성과와의 관계는 불확실하거나 낮게 나타난다. 따라서 지나친 복리후생의 확대는 기업에 과도한 부담을 주고, 비효율적인 자원 배분으로 인한 사회 비용의 상승효과를 야기할 수 있다. 그러므로 기업은 개인의 책임과 기업의 역할을 감안하여 기업이 담당해야 할 복리후생의 범위와 한계를 정함으로써 효과적인 복리후생의 개념과 기반을 마련해야 할 것이다.

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