과학적 관리법이 현대 경영에 미친 영향

소개글

과학적 관리법이 현대 경영에 미친 영향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 테일러의 생애

2. 과학적 관리법의 등장배경

3. 과학적 관리법

4. 과학적 관리법의 장.단점

5. 과학적 관리법에 대한 비판

6. 과학적 관리법이 현대 기업 경영에 미친 영향

7. 결론

본문내용

자동차 공장에 적용되어 대량생산시스템을 발전시키는데 크게 기여하였다.
포드의 경영이념은 포디즘으로 대변되는데 이는 '고임금과 저가격'으로 표현 할 수 있는데 포드는 자동차 생산 공정에 컨베이어 시스템을 도입한 결과 획기적인 생산성 향상과 대량생산을 통해 포디즘을 실천할 수 있었다.
테일러의 아이디어는 후속 연구자들에 의해 계속 확대되어 산업공학의 기반을 마련하였다. 그 가운데 특히 공로가 많은 사람들을 들면, 길브레스 부부, 칸트, 에머슨 등을 들 수 있다.
21세기에 와서도 과학적 관리법은 여전히 유효하고 나름의 의미를 지닌다.
첫째, 과학적 관리법은 노사공영(勞使共榮)의 목표를 추구하고 있다.
둘째, 과학적 관리법은 현대 지식경영의 효시이다. 관리자는 과학적 관리에 필요한 지식을 창출하고 공유하는 역할을 하고 노동자는 학습된 지식을 실천하는 역할을 하는 것이 지식경영이다.
셋째, 하루의 공정한 작업량을 설정하고 작업량에 따라 차별 성과급을 주는 제도는 성과에 따른 연봉제를 추구하고 있는 현대기업이 추구하는 기본방향과 일치한다.
7. 결론
과학기술의 발전과 시대의 변화에도 불구하고 여전히 기업조직은 생산성향상을 위해 노력하고 있다. 이를 위해서는 과거의 낡은 방식을 버리고, 새로운 방식을 도입해야 한다. 과학적 관리법은 낡은 방식을 버리고 가장 적합한 방식으로 조직을 혁신해야 한다는 경영의 기본원리를 제시하고 있다.
모든 고전에서 배우는 교훈의 공통점은 "기본에 충실 하라"는 말로 요약될 수 있다. 과학적 관리법에서 우리가 배울 수 있는 기본은 아마도 "전문화"와 "혁신"이라 할 수 있을 것이다.

키워드

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