조직이론인 인간관계론이 현대사회에 주는 의미를 논리적으로 서술할 것(과학적관리론 대비)

소개글

조직이론인 인간관계론이 현대사회에 주는 의미를 논리적으로 서술할 것(과학적관리론 대비) 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인간관계론

2. 과학적 관리이론과 인간관계론의 장단점

3. 과학적 관리이론과 인간관계론의 차이점

4. 조직이론인 인간관계론이 현대사회에 주는 의미

참고문헌

본문내용

띄고 있다.
여전히 폐쇄체계에 머물러 있다는 것이 대표적인 한계이다. 사회 복지 조직들은 특성상 외부환경의 영향을 많이 받는다. 환경으로부터의 다양한 제약조건들은 사회복지 조직의 목적에서부터 구조 및 과정에서 이르기까지 막대한 영향을 끼친다. 예를 들어, 사회복지서비스 기관에서 일하는 사람들의 열악한 임금과 업무조건, 과중한 업 무부담 과 같은 문제들이 조직의 리더십이나 의사결정 구조의 변경 등으로 해결될 수 있는 것은 아니다. 그러한 문제들은 사회복지서비스 시장에 대한 정치경제학적 역학분석을 통해 훨씬 더 정확한 이해에 도달할 수 있을 것이다. 이처럼 환경적인 영향들을 적절히 이론에 포함 하지 못하는 것이 인간 관계론의 명백한 한계이다.
참고문헌
남정걸, 교육행정 및 교육경영, 교육과학사, 2005

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