국제 환경변화에 따른 인사행정의 대응전략

소개글

국제 환경변화에 따른 인사행정의 대응전략에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 국제환경의 변화동향
2. 국제환경의 변화에 대처하여 인사행정이 나아가야 할 방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

야 한다. 획일화되고 강압적인 교육이나 훈련이 아니라 스스로 변화에 동기부여할 수 있는 교육과 훈련이 필요하다. 교육과 훈련을 통해 국제사회의 변화를 관찰할 수 있고 해결책을 제시할 수 있는 능력을 갖도록 해야한다.
Ⅲ. 결론
국제환경변화에 대란 인사행정의 대처방안이란 어찌보면 단순한 것일수도 있다. 결국 어떤 문제든 인사행정을 통한 해결방안을 찾아보면 ‘전문가’의 확보와 경직되어 있는 공직사회에 활력을 불어넣어 변하에 능동적인 대처를 하도록 만드는 것이 해결책이니 말이다. 세계가 변화의 소용돌이 속에 있다는 것은 부정할 수 없는 사실이며 이것이 한동안은 가속화 될것이다. 미래로 갈수록 해결해야 하는 문제와 요구에 따라 제공해야 할 것들이 점점 세분화 되고 전문화 될것이며 다양해질것이라는 것은 충분히 예상할 수 있는 문제이다. 우선 정부에서부터 국가를 둘러싼 환경의 변화를 제대로 꿰뚫어보고 선행되어야 할 것이 무엇인지를 파악할 수 있어야 할것이다. 시간은 미래로 가고 있는데 국가는 제자리, 혹은 과거의 행위로 돌아가고 있다면 그것은 국제환경속에서 대한민국이 점점 도태되어 가는 결과를 낳을 뿐이다. 가장 빨리 움직여야 할 행정조직과 그 행정조직을 움직이는 추진력이 될 인적자원에 관한 것은 가장 먼저 선행되어야 할 요소라는 점을 명심해야 할것이다.
Ⅳ. 참고자료
1.조성식, "잘못된 인사제도가 공무원 경쟁력 망쳤다", 「신동아」2001. 10
2.김번웅, "21세기를 대비한 행정서비스의 과제와 전망", [한국행정연구] 제8권 제2호.
3.문정인, “21세기 국제환경 변화와 한반도”, (오름, 2004년)

키워드

행정학,   행정학과,   인사행정,   인사행정론,   국제환경,   국제환경변화