근기법상 탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제

소개글

근기법상 탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 의의 및 논점

II. 탄력적근로시간제

III. 선택적근로시간제

본문내용

것이다.
2) 근로자대표와의 서면합의
사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 ①정산기간의 총 근로시간, ②1개월 이내의 정산기간 ③대상근로자의 범위, ④표준근로시간대, ⑤의무근로시간대, ⑥자유결정근로시간대 등을 정하여야 한다(근52).
3) 1개월 이내 정산기간을 평균하여 1주 평균근로시간이 40시간을 초과하지 않아야 한다.
4. 효과
근로자의 선택에 따라 ‘1주 간에 40시간을, 1일에 8시간을 초과’하여 아무리 많이 근로하더라도, 정산기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않으면, 법정근로시간을 준수한 것으로 인정되고 연장근로(가산금지급)가 적용되지 않는다.
5. 적용제외
선택적근로시간제는 15세 이상 18세 미만의 근로자(연소근로자)에 대하여는 적용하지 아니한다(근52 1.).

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