직장내 성차별

소개글

직장내 성차별에 대한 보고서 자료입니다.

목차

<서론>
1. 성차별의 정의
2. 여성 성차별의 원인
3. 직장 내 여성차별
4. 문제 제기

<본론>
5. 직장에서의 성차별 실태
6. 직장에서의 성차별 사례
7. 성차별의 문제점
8-1.유리천장
8-2.유리천장 부수기
9. 역차별

<결론>
10-1. 성차별에 대한 해결책 및 대안
10-2. 성차별 해결을 위한 사회 복지적 차원의 전략
10-3. 관련된 단체
10-4. 결론

본문내용

복하고 평등세상을 열어가기 위한 활동을 하고 있다. 여성권익 및 여성노동자권익 확대를 위한 상담활동, 비정규 여성노동자 권리 찾기 캠페인 및 연대활동을 펼치며, 산전 후 육아휴직 등 모성보호의 미흡, 채용임금승진 및 해고 시 성차별, 직장 내 성희롱, 비정규직 차별 등의 문제를 고용평등상담실(☎ 0505-520-5050, 427-4595)을 통해 전문상담원, 공인노무사와 상담할 수 있다.
⑤ 대구 여성의 전화 (http://www.dwhotline.or.kr)
- 사단법인 대구 여성의 전화는 여성인권단체로서 모든 폭력으로부터 여성을 보호하고, 가정과 직장, 지역사회의 제반영역에서 실시되고 있는 여성 차별적 제도와 관행의 개선을 통해 민주적이고 남녀 평등한 사회구현에 기여함을 목적으로 1987년 창립되었다.
부부갈등, 가정과 직장 내 성폭행, 여성 자신의 갈등문제, 법률문제 등 여성문제의 전반에 관한 변호사의 직접 전화상담(471-6482, 6483) 또는 면접상담을 무료로 실시하고 있다.
또한 여성평화를 위한 변호사 및 의료인 모임, 회보, 자료집 발간 등을 통한 여성인권활동, 심포지엄 개최, 상담사례집 발간 등을 통한 교육활동도 하고 있다.
⑥ 대구광역시 남구청 여성 복지 (http://nam.daegu.kr/welfare/?pgid=woman1)
- 대구 남구청에서는 여성 복지시설 안내, 보육정보 안내, 여성 복지의 현황 공개, 여성 긴급전화 소개 등 여성의 복지를 위한 정보를 제공하고 있다.
⑦ 대구 수성구 여성 상담 (http://www.suseong.daegu.kr)
- 여성 긴급전화 소개, 성차별 대처요령, 여성 상담소 및 복지시설 소개 등 여성 정보를 제공하고 있다. 또한 복지행정과에서는 인터넷 메일을 통하여 여성문제, 미혼모, 성폭력 등 여성관련 문제들을 무료 상담서비스를 운영한다. (상담원 E-mail : [e-mail])
⑧ 한국 여성단체 연합 (http://www.women21.or.kr)
- 한국 여성연합은 남녀평등, 여성복지, 민주·통일사회 실현, 여성운동단체간의 협력과 조직적 교류를 도모하기 위해 1987년 2월 18일 창립했다.
현재 전국에 6개 지부, 28개 회원단체를 두고 남녀평등사회, 남녀공동참여사회를 만들어가는 한국의 대표적 여성운동 단체이며, 대구여성회가 속해있다.
⑨ 한국여성노동자회협의회 (http://www.kwwnet.org)
- 1987년에 "일하는 여성의 손과 지혜가 미치는 곳에 무한한 생명력이, 일하는 여성의 힘찬 함성이 있는 곳에 눈부신 사회의 발전이 이루어진다."는 기치아래 일하는 여성들의 정치적, 경제적, 사회적 지위향상을 위해 설립된 여성노동단체이다.
한여노협은 일하는 여성들의 능력향상을 위한 교육·문화 활동, 직장 여성들에 대한 노동 상담, 여성실업문제해결을 위한 각종활동을 전개하고 있다.
또한 비정규직 여성 권리 찾기 운동본부, 여성실업대책본부, 여성인력개발센터 등의 운영을 통해 남녀가 평등한 사회, 여성들이 자신의 삶에 주체가 될 수 있도록 지원하는 활동을 하고 있으며, 현재 서울, 인천, 안산, 부천, 전북, 광주, 마산창원, 부산지역에 지부가 결성되어 활발한 활동을 전개하고 있다.
2) 남성 단체
① 한국 남성 협의회 (http://www.kormenass.co.kr)
- 1999년 개설된 한국 남성협의회는 산하에 남성정책연구소를 설립, 한국남성의 권리증진, 복지구현, 남성에 대한 사회적 능력개발의 촉진, 이혼의 증가에 따른 건강한 가정과 사회와 국가발전을 구현한다.
남성의 역차별을 해소하면서 원호육성의 조치가 필요한 사람에 대하여는 그 독립심을 기르고, 정상인의 사회인으로서 생활 할 수 있도록 회원 상호간 연구, 진흥 발전적 지원을 하여 궁극적으로 국가와 사회, 가정의 복지증진에 기여함을 목적으로 한다.
② 한국 남성의 전화 (http://manhotline.or.kr)
- 1995년 개설된 한국남성의 전화는 가정 문화사업 발전을 위해 남성문화 개선사업과 복지증진을 위해 가정·직장·사회에서 성 평등을 이룩하고, 사회, 문화. 정치 등 모든 영역에 참여함으로써 민주사회 실현에 기여하고 인권을 보호하고 복지사회를 증진하고자하는 법인단체이다. (☎ 02-2652-0456)
10-4. 결론
지금까지 성차별에 대한 정의와 직장 내에서 일어나고 있는 성차별에 대해서 알아보았다. 일반적인 인식에서 성차별이라 하면 여성에 대한 성차별로 생각되지만 오히려 남성에 대한 역차별도 있다는 사실도 우리는 앞에서 보았다. 그러나 여전히 현실은 여성에 대한 차별이 매우 심각하다.
이러한 점에서 봤을 때, 우리 조는 이를 극복하기 위한 가장 중요한 방안은 곧 남성과 여성이 서로에 대해 잘 이해하고 배려하는 마음을 갖는 것이라 생각한다. “화성에서 온 남자, 금성에서 온 여자”라는 책에서 화성인과 금성인 원래 자신들의 차이를 인정하고 서로를 이해하기 위해 각자의 나라에 있는 사전을 찾고 서로의 마음에서 다시 생각해본다. 그러나 금성인과 화성인이 지구에 함께 왔을 때, 그 기억을 모두 잃고 서로에 대한 차이를 생각하지 않은 채 자신들의 입장에서 상대방을 바라보려고 한다. 이로 인해 불신과 오해가 생겼다. 아마 이때부터 힘이 강한 남성이 상대적으로 힘이 약한 여성을 차별하고 자신들의 우월함과 권위를 내세워 차별이 시작되었지 않았을까 하는 생각을 해본다.
거시적, 미시적 관점 그리고 사회 복지적 측면 등에서의 여러 가지 해결책이 많이 있지만, 이에 앞서 우리는 서로에 대한 이해와 배려하는 마음을 가지고서 서로를 바라본다면 이러한 성차별 또한 사라지지 않을까 하는 작은 희망을 기대해 본다.
남성과 여성은 하나가 되면 인간이 됩니다.
서로를 이해하면 세상을 이해할 수 있습니다.
양성평등의 출발, 서로의 가치를 인정하는 것부터가 시작입니다.
※ 참고도서
1. 여성고용에 있어 실질적 차별의 개선방안/ 김엘림, 최연희 ,장영아 공저/ 한국여성개발원
2. 직장내 성차별 관행 및 인식 개선을 위한 교재개발/ 장혜경 저/ 한국여성개발원
3. 직장내 성차별 문화와 여성정책 효과에 관한 연구/ 한정자 저/ 이화여자대학교

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