경찰공무원 모집

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1)우리나라의 경찰공무원 모집제도
2)공개채용과 특별채용
3)외국의 경찰공무원 모집
4)개선방안

Ⅲ.결론

본문내용

기에는 아깝다는 인식을 가지고 있는 사람들이 많은 비중을 차지 하고 있다. 그리고 응시자격중에 신체검사의 조건이 일본에 비해서는 엄격하다고 할수 있는데 다른 유능한 재능이 있다면 어느정도 상대성을 인정하여 경찰에 지원할수 있는 방안이 필요하다.
다섯째, 경찰공무원 또한 장학생제도의 도입이 필요하다. 군을 예로 들어보면 육군사관학교, 3사관학교, 학군단 등 젊은 인재를 육성하는 다양한 방법이 있다. 하지만 경찰모집제도에서는 이러한 다양한 방법을 간과하고 있다. 전국 경찰행정학과에 상위 몇%까지 지원할수 있으며 그 지원자 중 장학금을 지급하는 한편 장기적으로 경찰직무를 수행하게 하는 제도의 도입이 필요할 것이다.
그렇다면 가정형편의 어려움으로 대학진학을 포기하는 학생을 좀더 전문화된 인력으로 양성하여 채용할 수있으며 경찰직에 대한 더욱 많은 매력을 느끼게 하여 평생 경찰직업에 대해 자부심과 명예를 가지고 직무를 수행할수 있는 밑바탕이 될 수 있을 것이다. 그리고 경찰행정학과에 재학중이라도 검찰직 공무원이라든지 다른 공무원쪽으로 유출되는 인재를 확보할수 있는 방안이 될 수 있다.
그 외에 경찰행정학과를 제외한 나머지 경찰업무에 필요한 외사, 사이버범죄수사, 범죄심리수사와 관련하여 어문학부, 컴퓨터관련학과, 심리학과 등에 밀접한 관련성을 두어 제도적인 뒷받침을 통해서 대학 초기부터 그런 인재를 선정하여 경찰업무에 맞도록 육성하는 것이다. 예를들면 사이버범죄 수사요원의 채용을 전국 유명공과대를 중심으로 확보한다면 좀더 유능한 인재를 채용할 수 있다. 즉 대학교 장학금이라는 제도로 인재를 섭외하여 대학기간중에 사이버범죄수사요원으로 더 적합한 공부를 하도록 유도하여 경찰공무원으로써 채용에 좀더 효율성을 발휘할수 있다. 그로인해 대기업 또는 IT 분야로 빠지는 유능한 인재를 경찰이라는 직업으로 채용할수 있는 것이다.
여섯째, 경찰에 대한 이미지를 바꾸는 노력이 필요하다. 일제시대 경찰의 이미지의 잔존으로 인해서 많이 개선되었지만 아직도 우리사회 구성원들에게 부족한 실정이다. 또한 언론매체 등은 경찰의 실수 등을 적날하게 비판하면서 대외적으로 경찰의 이미지를 손상시키고 있다. 이러한 점을 개선하기 위해서는 경찰의 업무나 개선현황을 다큐멘터리형식의 영상을 홍보하는 것도 좋은 방안이 될 것이다.
Ⅲ. 결론
외국의 경찰모집제도와 우리나라 경찰공무원의 모집제도를 비교하여 살펴봄으로써 현재 우리나라 모집제도가 가지고 있는 한계점을 파악하여 좀더 유능한 인재를 채용 할 수 있는 방안에 대해서 모색해 보았다. 이런한 방안들 또한 나름 문제점이 있겠지만 좀더 유능한 인재를 파악하고 채용하기 위해서는 채용방법에서 혁신적인 개혁이 필요할 것으로 보인다.
이런한 방안들이 다소 현실에 적용하기에는 재정적으로나 제도적으로 만은 제약이 있고 한계가 있을 것으로 판단 되지만 단기간에 해결하기 어려운 점들은 장기적인 대책방안을 논의하여 앞으로 급변하고 있는 사회와 범죄의 질적·양적인 변화에 발맞추어 사회질서를 유지하기 위해서는 더욱 유능한 인재를 채용하는데 힘써야 할 것이다.

키워드

경찰,   공무원 모집,   경찰 공무원 채용,   외국제도