기업의 자원봉사 사례를 조사하고 긍정적인 측면과 문제점을 분석하고 향후 바람직한 기업의 자원봉사 방안을 모색해 보십시오.

소개글

기업의 자원봉사 사례를 조사하고 긍정적인 측면과 문제점을 분석하고 향후 바람직한 기업의 자원봉사 방안을 모색해 보십시오. 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 기업자원봉사란
1) 기업의 자원봉사의 정의
2) 자원봉사의 의의와 효과
2. 자원봉사의 역사
1) 서구 자원봉사활동의 발달과정
2) 우리나라 자원봉사활동의 발달과정
3. 국내외 기업의 자원봉사 사례를 조사
1) 국내기업
(1) 삼성 사회봉사단
(2) 교보그룹 ‘다솜이봉사단’
(3) 눈높이 대교
(4) 웅진코웨이
(5) SK그룹
(6) 엘지그룹
2) 국외기업
(1) 마이크로소프트(MS)
(2) 인텔
(3) Coca Cola company 기업사회봉사
(4) 월마트
(5) IBM
4. 기업자원봉사자의 문제점
1) 인적, 물적 재원의 부족이다.
2) 기업의 자원봉사 운영과정상 문제점이 도출되고 있다.
3) 사후관리 및 재교육이 제대로 이루어지지 않고 있다.
5. 기업 자원봉사의 긍정적인 측면
1) 기업활동의 질이 사회속에서 크게 상승 할 것이다.
2) 기업 이미지를 제고하는 면에서 기업에 막대한 이득을 가져다준다.
3) 임직원 자원봉사자의 자기 가치 인식을 증가시킨다.
6. 기업의 바람직한 자원봉사활동의 방안
1) 자원봉사자의 의식화가 요구된다.
2) 사회복지시설 자원봉사자활동의 필요성이 요구된다.
3) 자원봉사활동의 제도화가 요구된다.
(1) 자원봉사활동의 사회경력화
(2) 자원봉사활동을 위한 검토제도의 실시
(3) 장기 자원봉사자의 경제적 지원
4) 자원봉사자 개발사업에 노력해야 한다.
5) 교육전문가를 통한 교육이 이루어져야 한다.
6) 여성자원봉사자를 활용 잘 해야 한다
7) 복지에의 공동 참여 형태의 자원봉사활동을 해야한다
8) 잘 교육된 자원봉사자의 관리는 새로운 자원봉사자의 개발 이상으로 중요하다.
7. 기업자원봉사활동에 대한 제언

Ⅲ. 결 론

참고자료

본문내용

활용기관별 책임자는 그 기관 소속 자원봉사자들 간의 의견교환과 조정, 그리고 소속 자원봉사자의 활동상황 점검 및 사후행정 관리를 담당해야 한다. 또한 조정기관에서는 자원봉사자가 소속감과 유대관계를 갖도록하기 위해서 각종 유인물 및 자원봉사활동 관계자료를 우송하고 회지의 독자란을 활용하여야 할 것이다. 그리고 정기적인 회의 이외에도 활용기관별 모임도 정기적으로 가져 자원봉사자의 제반 건의사항의 수렴 및 그룹 스터디를 위한 기회를 제공하여야 하겠으며, 중도탈락자에 대한 원인을 파악, 분석하여 사후에 대비해야 할 것이다. 자원봉사자의 신청서, 등록카드, 교육카드 등의 제문서의 보관과 관리를 해야 하며, 활동중인 자원봉사자를 대상으로 자원봉사활동에 관한 설문조사를 실시하여 활동상의 문제점을 파악 및 그 해결방안을 강구하고 보다 효과적인 관리방안도 모색해야 하며, 계속적인 재교육도 병립해야 할 것이다.
7. 기업자원봉사활동에 대한 제언
본 연구에서 발견된 주요한 연구결과들을 바탕으로 다음과 같은 개입방법이 자원봉사활동을 보다 효과적으로 활용하는데 유용할 것이다.
첫째, 자원봉사활동의 업무내용에 대한 만족도가 높을수록 전체 자원봉사활동의 만족도가 높게 나타나고 있으므로, 우선적으로 다양한 자원봉사자들을 연령, 직업, 교육에 대한 욕구 등 여러 가지 특성별로 나누어 자원봉사자들의 욕구에 부합하는 자원봉사활동으로의 배치가 필요하다.
둘째, 자원봉사자의 봉사업무에 대해 자원봉사자들이 인식할 수 있도록 하여 봉사업무의 중요성을 느끼도록 하고 봉사활동이 봉사 대상자와 소속기관에 기여하는 정도를 알려주어야 한다. 아울러 자원봉사자들의 의견을 수용할 수 있는 통로를 마련하고 자원봉사자의 활동에 대한 보상체계로서의 자원봉사자들간의 모임과 평가회 등을 통하여 자원봉사자들이 자신의 봉사활동에 적극적이고 주체적으로 참여할 수 있도록 하여야겠다.
셋째, 자원봉사활동 참여동기 중 사회적 책임욕구, 사회적 접촉욕구, 경험욕구가 상대적으로 높고 만족도에 영향을 미치는 것으로 드러났다. 따라서 초기 자원봉사자 관리에 있어서 사회적 책임욕구와 사회적 접촉욕구, 경험욕구를 충족시키도록 하는 방안을 모색하는 것이 필요하다.
넷째, 자원봉사교육에 대한 만족도와 교육시 활동에 도움이 상당히 많이 되었다는 결과에 비해 자원봉사교육에 참가한 자원봉사자는 전체가 아니므로 문제점으로 제기될 수 있으며, 이와 관련하여 자원봉사자들이 교육에 흥미를 가지고 참여할 수 있도록 실제적이고 효과적인 자원봉사교육의 방법 모색이 필요하고, 전체 자원봉사자들이 교육에 참여할 수 있도록 하는 제도 마련이 필요하겠다.
다섯째, 자원봉사 대상자, 담당 사회복지사에 대한 만족도가 높을수록 소속 기관과 전체 자원봉사활동의 만족도가 증가하고 있는 것을 고려하여 자원봉사자가 봉사 대상자와 담당사회복지사와 긍정적 관계를 유지할 수 있도록 관리하여야겠다. 이상과 같이 연구결과를 바탕으로 자원봉사자의 효과적 관리 방안을 위하여 제언하였다. 본 연구에서는 현재 자원봉사활동에 참여하고 있는 자원봉사자만을 대상으로 하였고, 자원봉사활동을 중단한 자원봉사자들에 대한 조사는 이루어지지 않았고, 조사표본 또한 일부지역에 국한되어 있어 결과를 일반화하기에는 다소간의 무리가 있으므로 앞으로의 연구에서는 이를 고려할 것 또한 제언한다.
Ⅲ. 결 론
우리는 더불어 인간다운 행복한 삶을 누릴 수 있는 복지사회를 지향하고 있다. 그런데 복지사회는 사회제도의 마련이나 경제적 충족만으로 또 어느 특정인이나 특정집단, 사회복지 전문가의 노력만으로 이룩될 수 있는 것은 아니다. 그것은 전 국민이 사회복지의 가치관 및 철학을 생활화하는 것을 기초로 민주시민의 능력을 갖추고 또 전 국민이 공동의 복지를 위해 각자의 능력에 따라 함께 참여하여 실천하려는 노력이 보편화 될 때에 가능한 것이다.가장 대표적인 복지에의 공동 참여 형태로는 자원봉사활동을 들 수 있다. 자원봉사활동에는 누구나 각자의 의욕, 시간, 능력, 기술에 따라 손쉽게 참여할 수 있기 때문에 사회복지의 커다란 자원 및 방법이 되며 한 영역이 되기도 한다. 우리는 이미 사람이 세상의 중심이란 사실을 깨닫고 있다. 사람은 누구나 행복하게 살고자 한다. 그리고 모든 사람은 행복하게 살아야 한다. 그럼에도 불구하고 우리사회에는 아직도 어둡고 그늘진 곳에서 신음하며 살고 있는 이웃들이 많이 있다. 그들이 인간으로서 인간다운 생활을 하기위해서는 누군가의 도움의 손길이 절실히 필요하며, 그 일을 바로 자원봉사자가 해야 할 일인 것이다.
기업의 자원봉사활동은 사회적 책임의 수행이라는 새로운 경영이념에 의한 것으로서, 기업은 사회 속에서 다른 구성원과 더불어 잘살 수 있는 길을 모색해야 하며 여러 가지 문제해결과 윤리 준수의 주체로서 적극적으로 참여해야 한다. 기업 자원봉사는 기업 자체가 추구하는 사회적경제적 목적들을 달성하게 도와줄 뿐 아니라 근로자 개인들의 기대와 욕구들에도 창의적으로 반응하여 이들을 충족시키는 역할을 하고 있다.
기업의 자원봉사 활동은 상생의 활동이라고 볼 수 있다. 현재 기업이 대기업으로 성장하고 세계적으로 커 나갈 수 있는 결정적인 계기를 제공해 준 것은 결국 국민들의 땀과 노력의 결과인 것이다. 이에 따른 당연한 사회적인 봉사차원에서 필히 자원봉사활동은 필요한 것으로 여겨진다. 이는 나눔의 정신, 봉사, 희생의 정신이라고 볼 수 있다. 따라서 기업의 자원봉사활동을 점차적으로 확대실천하여 모두가 더불어 살아가는 상생을 실천해 나가야 할 것이다.
참고자료
1. 김영호 외( 자원봉사의 이론과 실제, 창지사, 2003.
2. 김정은, 기업 자원봉사활동의 만족도 향상을 위한 지원방안에 관한 연구, 대구대 대학원 석사학위논문, 2006.
3. 박종규, 한국 기업의 사회공헌, 기업사회공헌연구소, 2003.
4. 성민선, "주요국과 한국의 자원봉사 동향", 『자원봉사의 기초』, 한국사회복지협의회, 2007.
5. 조휘일, "사회복지와 자원봉사", 『한국사회복지의 선택』, 나남, 2006.
6. 표갑수, "자원봉사관리체계의 문제점과 개선방안" 「사회과학논총」, 제17집, 청주대학교 사회과학연구소, 2006.

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