기업 윤리와 경영

목차

제 1 장 윤리경영의 본질

○ 윤리경영의 개념

○ 윤리경영의 실천적 의미

○ 윤리경영연구

○ 윤리경영의 유형화

○ 기업윤리와 관련된 경영의 유형

○ 부패란

○ 연도별 반부패활동

○ 뉴라운드 전개 -무역의 장벽, 규제

○ 윤리이론의 유형

• 윤리경영의 접근 방법

윤리론의 접근방법

윤리적 고찰

벤담과 밀의 차이 요약(시험출제)

본원적 가치 판단의 기준

본문내용

어떤 결정이 비용보다 더 많은 이익을 생산할 것으로 기대된다면 그 결정은 윤리적으로 보고 따라서 그러한 결과에 이르는 과정은 문제시되지 않는다. 예컨대 기업이 뇌물을 주는 것은 나쁘지만, 그 결과 이익을 많이 올려서 종업원과 주주에게 돌아가는 혜택이 더 많으면 뇌물을 주는 것은 비윤리적이 아니라고 보는 것이 공리론의 견해이다. 특히 정부정책, 도덕적 행동을 논할 때, 손익분석 등에 영향을 끼쳤다. 그러나 이 이론은 측정기준이 모호하고 소수의 권리가 경시 될 수 있다는 문제점이 있다
* 이기주의론(Manageria egoism)
이기주의론은 개인이 각기 자기이익의 극대화를 위해 노력해야 한다는 이론이다. 관리자 자신이나 회사의 장기적 이익을 가장 효율적으로 증진시키도록 행동하는 것이 옳다고 주장한다. 예를 들어 경영자는 차기 주주총회에서 이익이 많은 손익계산서를 보여 주어야 승진에 도움이 되는데 재무제표상에 이익을 많이 내기 위해서 성수기에 들어간 제품을 대체하기 위해서 착수해야 할 신제품개발활동을 다음 연도로 연기함으로써 연구개발비를 줄이는 것이 옳다고 보는 것이다. 또한 인간의 이기적 본성을 3가지로 분류하기도 한다.
① 심리적 이기주의 - 인간은 밑 바탕에 성향이 있다
② 윤리적 이기주의 - 인간은 자기 이익을 추구 할 수 도 있다.
③ 합리적 이기주의 - 이성적 합리적 사고 능력이 있기에 해로운 일에 부딪히면 극복 할 수 있다
(본성은 이기적이나 이성.합리적이어서 극복 할 수 있다.)
*상대주의론(Relativism)
어떤 행위의 윤리성을 판정할 보편적 표준은 없다고 보는 이론이다. 따라서 같은 행위라도 한 사회에서는 비리적이일 수 있지만 다른 사회에서는 별문제 없다고 인정될 수도 있기 때문에 한 개인이나 사회가 옳다고 믿으면 그것이 옳은 일이라고 보는 것이 상대주의론의 견해이다. 대표적인 예로 “로마에 가면 로마법을 따른다”가 될 수 있다. 그러나 이 이론의 문제점은 다른 사람이 내한테 잘못을 따지면 “상대적인거다” 라고 하고 내가 다른 사람에게 잘못하면 “그럴수도 있다”는 식의 자기중심주의가 될 수도 있다는 것이다.
* 의무론(Deontology)
사람은 옳은 행동을 해야 하는데 그것은 좋은 결과가 생길 것이라는 기대 때문이 아니고 그렇게 하는 것이 사람으로서의 의무이기 때문에 그렇게 해야 한다는 것이 의무론이다. 예를 들어 사람들은 빚은 마땅히 갚아야 하고, 어린아이는 보호해 주어야 하고, 거짓말은 안 해야 하고, 다른 사람을 속이지 말아야 한다는 것과 같이 누구나 마땅히 지켜야 할 의무를 행해야 한다고 주장한다. 이것은 행위 그 자체가 ‘선’인 것이다. 이 이론은 칸트에 의해 주장되었는데 양심의 절대적 무조건적 조건적 도덕률 이라는 의무의 기준을 제시 했다. 그것은 ① 나의 행동규칙이 보편적 법칙이 아니면 행동 안 하겠다 ② 사람을 수단으로 대하지 말고 목적으로 대하라. 즉 그 자체로 대하라는 것이다. 그러나 이 이론의 문제점은 A안과 B안의 상충시 해결 할 길이 없다는 것이다. 예를들어 “거짓말은 하면 안된다”는 의무에서 흉기를 들고 들어온 범죄자를 피해 숨어 들어온 한 사람의 위치를 알려줘야 하는데 그러면 그 사람은 죽임을 당할 수도 있다는 것이다.
* 정의론(Justice theory)
이 이론은 존 롤즈에 의해 주장되었는데 여기에서 정의는 다른 사람을 ‘평등하고 공정하게’ 대하는 것을 의미한다. 즉, 혜택(이익)은 물론이고 고통(비용)도 평등하게 배분되어야 함을 말한다. 예컨대 잘못한 자에게는 그 행위에 해당하는 불이익이 돌아가도록 해야 한다는 것이다. 이 이론의 장점으로는 자원과 비용의 공정배분을 시도하는 것이고 민주적이며 소외계층의 권익을 보호 할 수 있다는 것이다. 그러나 위험, 혁신, 생산성을 저하시킬 수 있으며 평등으로 인한 타인의 권리가 제한 받을 수 있다는 문제점과 이익과 비용의 측정이 곤란하며 공정한 몫에 대한 의견의 일치가 어렵다는 한계를 가지고 있다.
* 권리론(theory of right)
개인 또는 집단이 의무에 상응하여 자신의 이해를 추구할 자유롭고 평등한 선택권을 갖는 권리를 갖고 있다고 본다. 이러한 권리의 존재는 자신의 행위와 타인으로부터의 보호나 지원을 요청하는 행위에 대한 정당성을 제공한다. 기업윤리에 있어 권리이론은 인간의 생명과 안전이 보호되어야 할 권리, 진실을 알릴 수 있는 권리, 사생활이나 개인적 재산이 보호되는 권리, 언론의 자유가 보자오디는 권리, 양심의 자유가 보장되는 권리가 있음을 의미한다.

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