[조직론/조직심리]직무만족과 조직몰입 이론적 접근 및 측정과 활용

소개글

[조직론/조직심리]직무만족과 조직몰입 이론적 접근 및 측정과 활용에 대한 보고서 자료입니다.

목차

직무만족

정의 & 이론적 접근

측정

상관

비교 문화적 관점

조직몰입

정의 & 발달

측정

상관

실제적 활용

본문내용

1. 신입사원 모집단계
Investiture approach (부여적 접근방식)
: 조직원의 개성을 살리면서 조직에 적응화시키는 방법
- 자신의 권리를 존중해주는 조직에 대한 몰입 강화
Divestiture approach (박탈적 접근방식)
: 조직원의 개성을 포기하고 완전히 조직에 동화시키는
방법
- 신입사원은 이 조직의 ‘최고’라는 생각을 갖게 되며,
이러한 조직의 조직원이 된 것만으로도 엄청난 특권이
라고 생각한다.
2
- 외부로부터 불신을 받게 되고, 신입사원에게 좋지 않은 영향을 끼친다.
Investiture approach 방법이 더 좋다.
2. 신입사원 적응화 단계

키워드

조직몰입 ,   직무만족,   조직심리,   조직론