부당노동행위 유형 중 지배개입에 관한 쟁점 검토

소개글

부당노동행위 유형 중 지배개입에 관한 쟁점 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 지배개입 성립요건
Ⅲ. 사용자의 언론의 자유와 지배개입
Ⅳ. 경비원조와 지배개입

본문내용

경우 부당노동행위에 해당한다.
3) 언론의 내용과 부노행위
조합 인사에 관한사항, 조직운영방침 등 내부운영에 관한 것은 부당노동행위에 해당할 가능성이 크다.
4) 언론의 시기와 부노행위
시기따라 부노행위 구성가능성이 커지는 데 예컨대 쟁의기간중 사용자의 언론의 영향 더 크다고 할 것이다.
Ⅳ. 경비원조와 지배개입
1. 취지
자주성을 침해할 수 있는 지배개입의 가장 대표적 사례라고 할 수 있다.
2. 경비원조의 예외
근무시간 중 교섭허용, 후생자금, 재액방지, 최소한 조합사무소는 경비원조의 예외로 한다.
3. 전임자에 대한 급여지급과 부노행위
과거 이 부분에 대한 부당노동행위 여부가 문제되었으나 2010년 타임오프제 실시로 그 기준을 벗어나는 경우 부당노동행위가 되는 것으로 명쾌해졌다고 할 수 있다.

키워드

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