[우울증] 직장인 우울증 문제 현황과 해결방안

소개글

[우울증] 직장인 우울증 문제 현황과 해결방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 우울증 유병률

Ⅱ. 우울증 증상

Ⅲ. 우울증 원인
1. 과도한 근무시간
2. 지나친 경쟁의식
3. 스트레스

Ⅳ. 우울증에 대한 부정적 인식

Ⅴ. 우울증으로 인한 자살

Ⅵ. 우울증 진료비 증가

Ⅶ. 대기업의 심리상담소 운영 현황

본문내용

스트레스 상황을 극복할 수 있도록 도와줌으로서 직원들이 자신의 업무에 보다 적극적으로 임할 수 있도록 도와주는 것이다.
직원이 우울증에 걸리지 않도록 환경을 조성하는 것은 기업에게 매우 중요한 일이라고 할 수 있는데 우울증에 걸린 직원들이 많이 발생할 경우 무기력함과 같은 다양한 증세를 보이며 업무 성과 향상에도 지장을 초래하기 때문이다.
LG디스플레이는 이와 같이 우울증으로 인한 업무 피해를 방지하기 위하여 다양한 방법으로 우울증 치료에 도움을 주고 있다.
2. 삼성전자
삼성전자는 서울 수원 구미 기흥 화성 온양 탕정 천안 등 전국 8개 사업장에 '열린상담센터'를 운영 중이다. 심리상담 전문가들이 상주하고 있고,필요하면 외부 병원의 정신과 전문의와 연계한 상담도 가능토록 배려하고 있다. 이 센터는 2001년 여성 임직원을 위주로 개설했다가 남자 직원의 상담 문의가 늘고 고민거리도 다양해지자 2005년 현 체제로 확대 개편됐다.
삼성전자도 직원들의 우울증을 치료하기 위해서 적극적인 움직임을 보이고 있다. 우울증이 심각해질 경우에 업무에도 부정적인 영향을 미치며 기업 전체의 성과를 하락 시키는 등의 부작용이 많이 발생하기 때문에 이에 대한 적극적인 치료를 실시함으로서 기업의 성과를 향상시키기 위해 노력을 기울이고 있다.
3. KT
KT는 2006년 서울 본사에 스트레스 상담실을 설치했지만 운영한 지 1년도 채 안 돼 커리어상담실로 전환했다. 이곳을 찾는 직원들이 대부분 경력 관리나 진로 설정에 관한 내용을 상담할 뿐 스트레스나 우울증에 대해 얘기하는 사람은 한 달에 한두 명 정도였기 때문이다.
회사 관계자는 "노조의 요청으로 경력관리 상담실로 전환하게 됐다"며 "직원들의 정신건강 관리를 위해 상담실을 마련했지만 자신의 증상을 외부에 표출하기 꺼리는 직원이 대다수였던 것 같다"고 말했다.
KT도 다른 대기업들과 마찬가지로 상담실을 운영하고 있으며 우울증에 대한 상담 뿐만 아니라 업무에 대한 부분들까지 다양한 요인들로 상담을 실시하고 있다.
참고자료
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<헤럴드생생뉴스>
http://www.fnnews.com/view?ra=Sent0901m_View&corp=fnnews&arcid=00000921968471&cDateYear=2010&cDateMonth=04&cDateDay=27
<파이낸셜뉴스>
http://www.christiantoday.co.kr/view.htm?id=228992
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http://news.mk.co.kr/v3/view.php?year=2010&no=310135
<매일경제>

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