가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 필요한 이유에 대해 서술.

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가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 필요한 이유에 대해 서술.에 대한 보고서 자료입니다.

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가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 필요한 이유에 대해 서술하시오.

본문내용

법으로 정해진 90일과 본인이 원할 경우 30일을 추가할 수 있도록 하고 육아휴직제도의 사용에 대해 적극적으로 권유하고 있다.
삼성SDS의 경우 부서장 협의 후 근로시간 단축 및 탄력적 근무제도를 운영하고 있다. 그리고 동종업계에서 최초로 1997년 직장 내 어린이집 설치, 자체운영하고 있다.
한국주택금융공사의 경우 2005년에 출산장려를 위해 근로자의 출산휴가를 100일에서 105일로 확대했으며 육아휴직을 근로자가 안심하고 사용할 수 있는 직장 분위기 조성을 위해 항상 노력하고 있다.
포스코의 경우 ‘포스코 하모니’ 프로그램을 운영하여 근로자 가족에게 회사 경영 상황을 알려주어 평소 직장일로 바빠 가정에 소홀해지기 쉬운 근로자와 그런 남편과 아빠에게 섭섭했던 가족 사이에 이해와 사랑을 높이고 있다.

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