목차
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 합의퇴직의 종류
Ⅲ. 합의퇴직이 해고에 해당하는지 여부 판단
Ⅳ. 합의퇴직의사의 철회
Ⅱ. 합의퇴직의 종류
Ⅲ. 합의퇴직이 해고에 해당하는지 여부 판단
Ⅳ. 합의퇴직의사의 철회
본문내용
다. 따라서 사용자가 승낙을 하기 전에는 근로자는 이를 철회할 수 없다.
3. 판례의 태도
판례는 명예퇴직에 의한 합의퇴직과 관련하여 명예퇴직의 신청은 합의해지의 청약에 불과하여 이에 대한 사용자의 승낙이 있어 근로계약이 합의해지되기 전에는 근로자가 임의로 그 청약의 의사표시를 철회할 수 있다고 하여 원칙적으로 합의퇴직의사의 철회를 인정하고 있다.
3. 판례의 태도
판례는 명예퇴직에 의한 합의퇴직과 관련하여 명예퇴직의 신청은 합의해지의 청약에 불과하여 이에 대한 사용자의 승낙이 있어 근로계약이 합의해지되기 전에는 근로자가 임의로 그 청약의 의사표시를 철회할 수 있다고 하여 원칙적으로 합의퇴직의사의 철회를 인정하고 있다.
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