[사회적기업]따뜻한 자본주의 사회적기업의 모든 것 - 사회적 기업의 정의 및 등장 배경, 운영 현황, 사례 소개, 해결과제 등

소개글

[사회적기업]따뜻한 자본주의 사회적기업의 모든 것 - 사회적 기업의 정의 및 등장 배경, 운영 현황, 사례 소개, 해결과제 등에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며

2. 사회적 기업의 이해
1) 사회적 기업이란?
2) 사회적 기업의 특징
3) 사회적 기업의 역할 및 기대 효과
가) 지속가능한 일자리 제공 및 소득 재분배
나) 지역사회 활성화
다) 사회적 자본 창출
라) 기업의 사회적 책임성과 윤리성 제고
4) 사회적 기업의 유형
5) 사회적 기업과 기업의 사회적 책임(CSR)

3. 국내 사회적 기업의 발달과정
1) 사회적 기업 개념의 도입
2) 정부 차원의 지원과 육성 시작
3) 대기업의 사회적 기업 설립 동참

4. 사회적 기업 운영 현황
1) 지역별
2) 업종별
3) 조직형태별
4) 고용인원별
5) 목적 유형별

5. 대표 사례
1) 다솜
2) 동천
3) 안산의료소비자생활협동조합
4) 한벗해피카
5) 올리(All 利)

6. 사회적 기업의 성공요인
1) 혁신적인 사업내용
2) 헌신적인 금융지원
3) 사회적 가치 실현을 목표로 하는 인재

7. 결론

참고자료

본문내용

공을 이끌 수 있는 요인이기도 하다. 즉, 사회적 기업의 성공을 위협하는 요소가 반대로 사회적 기업의 성공을 이끄는 요소가 될 수도 있다는 얘기다. 따라서 사회적 기업을 제약하는 요인들에 대해 생각해 봄으로써 사회적 기업의 성공을 위해 강화해야 할 요소들에 대해서도 검토해 볼 수 있다.
다양한 이야기들이 나올 수 있겠지만, 먼저 ①사회적 목적과 경제적 목적을 모두 달성시킬 수 있는 혁신적인 사업내용, ②상당한 위험을 내포하면서도 수익률은 높지 않을 가능성이 있는 사업에 대해서도 장기적 관점에서 투자·지원할 수 있는 인내심 있고 헌신적인 금융 지원, ③재능과 역량을 갖추었으면서도 사회적 가치 실현에 더 큰 목표를 두고 있는 인재라는 세 가지 요소가 갖추어져야 한다는 관점에서 접근해 보자.
그런데 혁신적인 사업내용과 사회적 기업이 필요로 하는 인재는 사실 붙어 있는 내용이다. 혁신적인 사업 아이디어라는 게 하늘에서 뚝 떨어지는 것이 아니라 결국 사람들로부터 나오는 것이기 때문이다. 여기서 우리는 ‘사회적 기업가 정신’이라는 개념을 독립시켜 중요한 요소로 생각해 볼 필요가 있다. 혁신을 주도하는 주체로서 사회적 기업가의 역할과 가치가 절대적으로 중요하기 때문이다. 사실 사회적 기업가 정신이라는 개념은 그렇게 낯설지 않다. 슘페터가 경제발전의 이론에서 제시한 혁신을 주도하는 기업가 정신과 닮은꼴이다. 다른 점은 혁신을 추구하는 목적과 동기라고 할 수 있는데, 슘페터는 혁신을 통해 창출되는 독점적 이윤에 추동되어 혁신적 기업가가 혁신을 주도한다고 보았다. 즉, 남들보다 더 높은 수준의 초과이윤을 얻고자 하는 니즈가 바로 혁신을 추구하고 경제발전을 끌어낸다고 본 것이다.
반면 사회적 기업가에게는 이윤을 추구하는 경제적 혁신을 넘어 세상을 변화시키겠다는 사회적 혁신이라는 동기가 강력하게 작용해야 한다. 아쇼카 재단 대표인 Bill Drayton은 급속도로 변화하는 경제 환경으로 말미암아 누구도 지속가능한 우위를 점하기 어려운 비즈니스 환경이 도래하고 있기 때문에 “변화의 주체가 되는 것”이 바로 핵심 경쟁력이라고 얘기하면서, 사회적 기업가 역시 변화의 주체가 되어야 한다고 강조한다. 또한 사회적 기업가는 이전과는 매우 다른 사회적 혁신을 주도하는 주체임을 분명히 인식해야 하며 그것이 가장 중요한 성공요소라고 보았다.
한편 사회적 기업가 정신과 관련한 논의는 기업의 지배구조 및 노사관계 문제로 귀결된다. 경제적 혁신과 사회적 혁신을 동시에 추구하기 위해서는 사회적 기업의 이해관계자 모두가 공유하는 가치가 중요해질 수밖에 없으므로, 결국은 사회적 기업의 지배구조와 노사관계가 서로 어울리는 구조로 디자인되어야만 성공할 수 있기 때문이다. 어느 한 쪽의 가치를 강조하는 지배구조 또는 노사관계는 사회적 기업과 어울리지 않는다. 한국에서 가장 성공한 사회적 기업으로 알려진 ‘아름다운 가게’의 성공요인으로 한국적 특수성 고려, 스토리텔링, 재미, 비용 최소화, 자원봉사자 참여 등과 아울러 ‘사회적 가치를 실현한다는 명분과 비전의 공유’가 중요하게 제시된 점을 주목할 필요가 있다. 사회적 기업의 성공을 단순히 혁신적인 기업가가 출현함으로서 경제적 가치와 사회적 가치를 영웅적으로 실현하는 과정으로 이해해서는 안 되는 이유이기도 하다.
사회적 기업의 성공을 위한 최대 관건 중 또 다른 하나가 바로 금융지원이다. 혁신적인 정신으로 무장하고 번뜩이는 아이디어를 가진 사회적 기업가가 있다 하더라도 이를 실현하는데 필요한 자금이 없다면 소용이 없을 것이다. 사업규모를 확장해 나가기 위해서는 경제 내 유휴자금이 대출, 투자 등 다양한 형태로 사회적 기업에 지원되어야 한다. 그리고 자선과 정부지원 만으로는 사회적 기업의 자금 수요를 충당하기 어렵기 때문에 Seed Money를 바탕으로 레버리지를 일으킬 수 있어야 한다. 하지만 자금 조달 문제는 여전히 많은 사회적 기업들이 직면하고 있는 난제이며 이제 막 고민이 시작되고 있는 단계에 불과하다. 또한 자금조달 만으로 사회적 기업이 처한 문제가 모두 해결되는 것도 아니며, 모든 투자사례가 성공한 것도 아니다. 따라서 금융지원 이외에 다양한 지원이 병행될 필요가 있으며, 무엇보다 장기적인 관점에서 유동성 보다는 헌신을 중요시하는 금융지원이 사회적 기업에 절실하다.
결론 - 해결과제와 바람직한 발전방향
사회적 기업은 사회적 목적과 효율성을 모두 달성해야 하는, 어찌 보면 모순된 것처럼 보이고 쉽지도 않은 과제를 안고 있다. 하지만 현재 우리 사회가 당면해 있는 중요한 문제들의 해결의 실마리가 될 수 있다는 점에서 큰 의의가 있다. 사회적 기업이 한 시대의 유행에 그치지 않고 새로운 패러다임으로 자리매김하기 위해서는 혁신적인 비즈니스 아이디어와 그런 능력을 가진 인재들을 끌어들일 수 있는 요인, 그리고 헌신적이고 지속적인 자금 지원이 중요하다. 단순히 영웅적인 혁신 기업가의 출현을 기대하거나 그런 사람들을 많이 만들어내는 것만으로는 한계가 있다.
또한 새로운 패러다임의 출현은 새로운 제도가 그 사회 속에 뿌리내리게 된다는 것을 의미한다. 그래야 지속가능성이 부여될 것이기 때문이다. 그런 관점에서 사회적 기업 역시 하나의 제도로서 틀을 잡아 나가는 것이 필요하며, 기업을 구성하는 “기업지배구조, 금융구조, 노사관계”라는 세 가지 기둥이 서로 융화되어 시너지를 내게 될 때 그 제도가 장기적으로 유지될 수 있을 것이다. 사회적 가치와 경제적 가치를 모두 추구한다는 목적에 맞게 세 기둥을 디자인한다는 관점을 가지고 사회적 기업의 미래에 관한 더 많은 논의와 연구가 이뤄져야 할 것이다.
참고자료
조영복, 사회적 기업 개요집, 사회적기업연구원, 2010.6
사회적기업진흥원, www.socialenterprise.go.kr
하익준, 사회적 기업에 대한 기대와 성공요인에 관한 소고, Future Strategy & Business Development, 2009.4
배진영, 한국의 사회적 기업의 실체와 평가, 자유기업원, 2010.7
사회적 기업의 이해와 경영사례, 함께 일하는 재단, 2009.5
김홍일, 한국 사회적 기업의 현황과 가능성 모색, 사회적 기업 지원센터, 2006

키워드

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